Hr管理意思范文

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1、Hr管理意思范文　　　　人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理诠释人力资源管理六大模块核心思想所在帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质　　　　HR定义之一：　　　　人力资源管理(HumanResourceManagement简称HRM)人力资

2、源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和　　　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值给企业带来效益确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定员工的招募与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理员工流动管理员工关系管理员工安全与健康管理等即：企业运用现

3、代管理方法对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动最终达到实现企业发展目标的一种管理行为　　　　21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪是知识主宰的世纪在新经济条件下企业人力资源管理必然要发生相应的变化因此企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上形成新型的人力资源管理模式　　　　HR定义之二：　　　　人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配使人力、物力经常保持最

4、佳比例同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标　　　　HR定义之三：　　　　人力资源管理是指运用科学方法协调人与事的关系处理人与人的矛盾充分发挥人的潜能使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标的过程　　　　20世纪以后国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释综合起来可以分为五大类：　　　　第一类主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义认为它是借助对人力资源的管理来实现目标　　　　第二类主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释把人力资

5、源看成是一个活动过程　　　　第三类主要解释了人力资源管理的实体认为它就是与人有关的制度、政策等　　　　第四类从目的、过程等方面出发综合进行解释