资深HR面试技巧

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1、资深HR面试技巧　　　　运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题使面试达不到预期的目的甚至不能为企业招聘到合适的人才从而造成了大量的浪费因此企业有必要对招聘和面试的方法进行创新力求用合适的方法获得急需的人才下面是CN人才网小编给大家整理的资深HR面试技巧快来看看吧　　　　面试者仔细审查的5件事　　　　1.你的技术和实际工作能力　　　　2.你的个性和态度　　　　3.你的交际能力　　　　4.你的潜力　　　　5.面试者对你的感觉　　　　5件让你处于有利地位的事　　　　1.作点儿调查：公司的业务?老板是谁?他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何

2、?　　　　2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少　　　　3.带上你的证明人　　　　4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度　　　　5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌　　　　解释基本要素的4步练习　　　　第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能　　　　第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识　　　　第三步：解释你求职的原因——只说事实不要加感情因素也不要说你想摆脱什么　　　　第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献　　　　怎样打消成见消除疑虑　　　　1.列出理想的应聘者应具

3、有的素质、经验和个性　　　　2.列出面试官认为你缺乏的东西　　　　3.写出面试官可能把你归入那一类型换句话说就是根据你的背景面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑还是明确的说出来或者仅仅是你感觉到了你都要消除他的疑虑　　　　1.自己说出来或是在他提到时承认这一点　　　　2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑?”　　　　3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题　　　　面试时始终保持积极谨慎的6个方法　　　　1.避免一些话题如老板、人事和私人问题　　　　2.不要认为你处于劣势或者觉得面试官会这样认为这样会损害面

4、试效果　　　　3.对一些偏见有足够的思想准备承认并力求解决问题考官的这种担心是可以消除的关键要看你说什么和说　　　　4.不要口无遮拦　　　　5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司或让某人出丑　　　　6.避开消极问题　　　　怎样显示你的潜力　　　　你的工作生活经历找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子这是向你的下一任老板表明价值的证据把每一个例子都按下面的格式写出来：　　　　1.问题?　　　　2.我做了些什么?　　　　3.结果怎样?　　　　如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己　　　　面试官通过考察你的交流技巧做出判断因此一定要想好了再说并养

5、成习惯——事前排练但不要死记硬背　　　　1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因　　　　2.你的求职目标包括你希望的行业寻求的职位如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣　　　　3.你的一些具体情况长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例　　　　4.曾经接受的相关教育　　　　回答问题的9条规则　　　　1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因然后举例说明　　　　2.讲完事实以后适时保持沉默　　　　3.了解自己的知识和专业技术学习过程你怎样适应时代的发展你会给公司带来什么效益并举例证明　　　　4.知道

6、自己样的人处理问题的方法如何怎样和不同的环境和人打交道并举例说明　　　　5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈　　　　6.知道对于面试者来说些问题恰当些问题不恰当　　　　7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试你可以问他这个问题与工作有何关系　　　　8.回答问题始终保持高调　　　　9.保持最佳状态好好思考你的回答然后练习、练习在练习　　　　在你谈判之前要做三件事　　　　1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资　　　　2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限　　　　3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况并反复练习