幼儿园教师考核方案范文

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1、幼儿园教师考核方案范文　　　　幼儿园教师考核方案（一）　　　　一、落实常规：　　　　1、上课：　　　　（1）严格按课表上课不准私自窜课违反一次扣5分　　　　（2）上课教师不及时违反一次扣5分　　　　（3）上课组织不好违反一次扣5分　　　　（4）出席簿每天详细记录未做到一次扣5分　　　　（5）体活课教师要有组织教师及时参与违反一次扣5分　　　　2、活动：　　　　（6）上厕所、课间活动要有组织教师要跟班违反一次扣5分　　　　（7）到儿童活动区（秋千、滑梯等）活动时教师要有组织违反一次扣5分　　　　（8）严格禁止儿童到不安全的地方活动发现一次扣5分　　　　注：如教师不按要求去做出现后果自负并

2、扣除当月的奖励工资　　　　3、午睡：　　　　（9）按时组织午睡未按时组织发现一次扣5分　　　　（10）保证午睡纪律学生乱发现一次扣5分　　　　（11）要保持教室宿舍卫生被褥叠放整齐否则一次扣5分　　　　4、接送学生：　　　　（12）教师准时在门口迎接学生与家长、学生礼貌问好违者一次扣5分　　　　（13）放学要有组织按时送到校门口违反一次扣5分　　　　5、安全：　　　　（14）教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作保证孩子在园期间的安全如因教师原因导致孩子出现安全事故责任完全由教师个人负责并且根据情节扣10——20分情节严重的扣除当月工资　　　　6、物品保管：　　　　（15）教师要保

3、管好班级及宿舍内的所有物品如因教师疏忽导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏由教师自己按价赔偿并根据情节扣5——10分　　　　二、师德水平：　　　　1、对待儿童要有耐心、爱心、细心语言要有亲和力与家长沟通要热情有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现语言粗鲁、行为不良者一次扣10分　　　　2、上课期间不许接打手机手机应在振动状态违反一次扣3分　　　　3、在征求家长对教师是否满意的问卷中发现一人次家长不满意并提出理由的扣1分　　　　4、尊重孩子的人格不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿发现一次扣3分　　　　三、考勤：　　　　1、迟到、早退一次扣3分少上一节课扣4元有事必须请假否则视为旷工每天扣50元

4、三天以上者扣除当月工资　　　　2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）　　　　四、奖励：　　　　1、定员：　　　　小、中、大班定员人数分别为15、25、30人每超一人每月奖励10元　　　　2、活动：　　　　对园内举行的各项活动参与组织质量按一、二、三等奖分别加20、15、10分（注：一等一名二等二名三等二名）　　　　3、安全：　　　　对一学期无任何安全事故发生的班级教师奖励50元　　　　4、教学：　　　　对于上级部门组织的各项教学活动参与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分　　　　5、物品管理：　　　　对于班级和宿舍内的任何物品以学期为单位完好无损的奖励20分　　　

5、　幼儿园教师考核方案（二）　　　　一、指导思想：　　　　为了加强幼儿园内部管理全面提高保育保教质量充分调动教师保教保育工作的积极性学校制定多元化评价机制为教师奖金和竞争上岗提供科学依据把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道特制订本方案　　　　二、考评范围：本园全体教师　　　　三、考核方法及评分标准：　　　　（一）师德修养（10分）　　　　每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评其中领导测评占40%同事测评占40%家长测评占20%有下列情况的在测评基础上扣分　　　　（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分　　　　（2）上班时间做无关保育

6、保教工作影响工作者发现一次扣2分；　　　　（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系并造成一定影响者该项扣2分　　　　（4）不能做到为人师表语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分　　　　（5）体罚或变相体罚学生造成一定影响者视其情节一次扣1－5分情节严重者一票否决该项记0分；　　　　（6）私自接收幼儿截留应上交的费用除收缴费用外并一例扣10分　　　　（7）不顾大局对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分不讲团结在校院内与领导顶撞吵闹或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；　　　　（8）非法组织或参与封建迷信和FLG活动者该项记0分情节严重一票否决　　　　（9）其他有损教

7、师形象的现象学校视其情节扣分　　　　（二）出勤（30分）　　　　全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间按有关规定执行因事因病请假必须办理请假手续（无请假手续者视为旷工）()请假半天以内由业务园长审批；请假一天以上由校长审批批准后并安排好时间内的工作方可离岗　　　　具体要求如下：　　　　（1）因病因事请假必须办理请假手续写清工作代理人每期请事假累计3天内记满勤超过3天事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师