互联网创业公司是否值得去要看什么

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1、互联网创业公司是否值得去要看什么　　　　越来越多的人发现加入一家优质的创业公司职业人生就能够驶入快车道然而与此同时我们还要面对的一个现实是：“优质”这个词毕竟是属于一部分公司的专利那么问题来了——我们应该如何做到火眼金睛识别出值得去的创业公司呢?　　　　对此专注于互联网新锐企业招聘的内聘网CEO肖恒告诉记者求职者可以从如下5个方向着手评估一家创业公司是否值得去　　　　一：看方向　　　　在肖恒看来很多时候趋势的力量要胜过个人的努力所以在择业时也需要看趋势看未来“最简单的大家都明白的道理——新兴领域肯定好于夕阳产业”　　　　那么如何判断到

2、底是不是大势所趋呢?　　　　肖恒指出有很多迹象都可以参考“比如行业巨头都开始在这一领域砸下重金布局;比如在国外已经有了非常棒的成功案例而且最好不止一家;比如它顺应当下社会的发展方向：像是近年来的消费升级、传统行业转型”　　　　与此同时肖恒认为个人也要擦亮眼睛防止自己误把昙花一现看成大势所趋“不管是几年前大火的‘百团大战’还是这两年比较热的全行业‘O2O’都是在大红大紫后骤然变冷”　　　　二：看公司文化　　　　肖恒表示公司文化看起来似乎是很虚的一个词但对于一个公司而言却甚至称得上是灵魂性的存在　　　　他认为一家好的公司的文化首先是积极的

3、、正向的、能够调动人的积极性和活力的“虽然有压力但更多的是压力之下的动力”事实上只有在这个前提下人的潜力才能充分发挥出来其次互联网本身会自带“开放、去中心化和扁平化”基因纯粹的互联网公司人与人之间的地位比较平等没有太森严的等级“如果发现一家互联网公司张口闭口这个总那个总那要好好考虑下是不是要加入”　　　　事实上在“互联网+”的浪潮下许多传统公司试图借助互联网完成转型能够借助互联网的东风为自己的业务带来突破从产业角度是值得称道的不过与此同时不可避免的传统公司的文化在向互联网公司文化过度时会有比较大的难度需要思维模式的转变也需要时间虽然这

4、类公司也在做互联网却或许有着截然不同的文化基因因此肖恒建议在选择这种类型的公司时求职者最好问问自己能否适应不一样的文化形态　　　　三：看直属领导　　　　之所以选择去创业公司很重要的一个理由是为了能够学到更多的东西迅速成长“而在这个过程中你的直属领导的作用就会特别大”　　　　肖恒告诉记者直属领导会在如下几个维度影响个人的发展　　　　第一专业领域：他最好是某个领域的专家能够让下属在工作过程中学到新的东西在遇到困难时能够给予支持并且允许下属在一定范围内犯错　　　　第二做人做事：会把自己做人做事的原则和方法潜移默化的传递给下属而这将会影响对方

5、日后处理问题或者管理团队的方式方法　　　　第三人生引路：更难得的领导会从更大格局上帮助下属不管是职业规划还是人生发展都能给出非常好的建议做指路人　　　　四：看发展空间　　　　个人迅速成长的另外一个必要条件是足够的发展空间“如果空间有限个人再努力、再拼搏、再奋斗也难以突破所以求职者在评估一个职位时最好和HR或部门负责人深度沟通看自己是否有足够的空间去尝试新的事情不断挑战自己　　　　肖恒表示多数创业公司分工不会很细致而且往往需要不断试错所以一般都会给个人提供比较大的发展空间不过他同时强调空间大并非意味着可以随心所欲地去尝试也需要前期有预设

6、和评估有目标有章法“既放得开又能专注”肖恒表示对于个人而言这也是一项非常重要的能力　　　　五：看造血能力　　　　不得不承认的一点是当下的创业圈有些浮躁融资的风头甚至盖过了盈利能力对此肖恒表示这是非常危险的“如果一家公司没有自己的造血能力一旦资金链断裂会在瞬间崩塌往往让员工措手不及因此求职者一定不能被其单纯的融资数额迷惑而要充分了解它有没有清晰的商业模式有没有充分的现金流能不能自己造血”