解除劳动关系的证明书范本

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1、解除劳动关系的证明书范本　　　　有很多的员工都会想要解除劳动关系然而不知道解除为好下面为您精心推荐了解除劳动关系的证明书模板希望对您有所帮助　　　　解除(终止)劳动关系证明书　　　　兹有同志与我单位签订号劳动合同,自年月日至年月日在我单位从事工作现因解除(终止)劳动关系　　　　特此证明　　　　本人签名：单位盖章：　　　　法人代表签名：　　　　年月日年月日　　　　直接解除劳动关系但需履行通知义务用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系　　　　直接解除劳动关系无需履行通知义务用人单位出现《劳动合同法》第三十八

2、条最后两款规定情形的劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系　　　　双方协商一致解除劳动关系　　　　未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的　　　　若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的即应认定其违法解除劳动关系劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失　　　　(一)、协议解除　　　　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同　　　　(二)、单方面解除　　　　用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同不

3、需与对方协商：　　　　1.劳动者单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除　　　　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位　

4、　　　(2)附条件单方面解除　　　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同　　　　2.用人单位单方面解除　　　　(1)无条件单方面解除(过失性辞退)　　　　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的　　

5、　　(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)　　　　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的　　　　(3)经济裁员　　　　有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用

6、人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的　　　　(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制　　　　劳动者有下列情形之一的用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：　　　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

7、察期间的;　　　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　　　(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;　　　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　　　(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;　　　　(六)法律、行政法规规定的其他情形　　猜你感兴趣：　　1.解除劳动关系的证明书模板　　2.解除劳动关系证明书是怎样的　　3.解除劳动关系证明书写　　4.解除劳动关系的证明写　　5.劳动关系终止和解除的区别