IT专业职业生涯规划

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1、IT专业职业生涯规划　　IT专业职业生涯规划　　IT专业职业生涯规划　　　　近年来IT行业发展迅速IT人才竞争激烈除了已经投身奋战在IT工作岗位上的人外更有大批后备力量想投入其中IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广同时也是人员流动非常频繁的行业如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢IT人应该具备什么样的素质呢什么样的平台对你的职业生涯发展有利呢该如何设计好IT专业职业生涯规划这些是IT人与准IT人都应该思考的问题一、IT一领域适合你　　李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业当初报考这个专业也是看中IT的好前景在校期间软

2、件、硬件、网络等方面的课程都涉及了李明也算比较努力上进的成绩一直不错但择业时却完全找不到方向了只知道做专业相关的IT行业但从来不知道原来IT中还有这么多的领域就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位李明也不知道个适合自己看到IT方面的差不多就投了简历　　适合做什么不是主观上的想当然而必须由客观的因素来揭示这里的客观因素指的就是内在个性这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的它指的是职业中的“个性”它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等通过内在个性的分析可以得出一个人擅长做什么工作喜欢以何种方式工作工作中待人处事的风格以

3、及判断与决策能力的强弱　　众所周知IT作为一个大的行业其涉及的范围和领域极广包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向IT人与准IT人往往会遇到这样的情况大学读的计算机专业虽然所学课程也有所侧重但实际操作和理论还是有很大的差距学了很多但是进入一个领域最能发挥自己的能力以及一个领域的发展前景好自己心里其实并不清楚只是将就业的方向定位在了IT这样一个模糊的范围内对于入行没多久的新人而言这方面恐怕是颇有体会的二、解析自身能力架构　　刘洋是公司业务骨干技术一流参加过公司多个大项目的开发工作老板对刘洋的表现颇为满意早就有意要提拔他之后

4、公司接到一个项目老板于是将它交给刘洋负责刘洋对老板的赏识与栽培心存感激决定一定要把项目做好可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单刘洋以前只是负责技术对于组织领导团队没有任何经验项目组中也有一些老员工很不配合刘洋也不知道找他们沟通结果整个项目组的工作效率低下项目期一拖再拖老板对颇为不满刘洋对此感到既无辜又很无奈　　职业顾问认为个人能力可以分为：硬能力与软能力硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等一个人的能力是从事某项工作的基础有什么样的能力决定了一个人的处于

5、什么样的层次但在现实操作中除了“适才适用”外还有两个极端一是自身的能力不被认可能力达到了但没有找到相应的职位二是公司提拔时没有考虑到个人能力是否达到造成职业人高处不胜寒的窘境高位虽好但如果能力达不到很可能遭遇彼得原理陷阱　　具体到IT方面专业知识与专业背景无疑是为你打开IT大门的钥匙同时我们也知道IT是个发展迅速、日新月易的行业其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比拟的这就要求IT人在拥有突出的学习能力通过业内企业招聘人才的标准可以肯定的是IT型的复合人才越来越走俏了因此IT人要想有持久的发展应该分析一下除了专业背景外自己在其

6、它方面还具有什么样的能力呢尤其是软能力方面因为软能力在你的岗位确定方面有着重要的作用三、IT行业里的岗位素质要求　　王军给人的印象不太符合大部分人观念中的IT人的形象他是个表现欲和沟通欲望非常强的人而王军入行两年来一年在研发部工作周围的同事都善于用代码和机器沟通却沉默寡言不善于与人交流王军在这种环境里觉得很不适应于是王军离职后应聘进入了IT行业一家知名公司的营销部工作王军认为这份工作既发挥了自己的技术优势也充分发挥了自己的沟通能力两全齐美　　　　近年来IT行业发展迅速IT人才竞争激烈除了已经投身奋战在IT工作岗位上的人外更有大批

7、后备力量想投入其中IT这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广同时也是人员流动非常频繁的行业如何在这种频繁的流动中保持职业的持续稳定发展呢IT人应该具备什么样的素质呢什么样的平台对你的职业生涯发展有利呢该如何设计好IT专业职业生涯规划这些是IT人与准IT人都应该思考的问题一、IT一领域适合你　　李明今年毕业于浙江省某高校的计算机专业当初报考这个专业也是看中IT的好前景在校期间软件、硬件、网络等方面的课程都涉及了李明也算比较努力上进的成绩一直不错但择业时却完全找不到方向了只知道做专业相关的IT行业但从来不知道原来IT中还有这么多的领域就

8、算相同的领域也包含众多不同性质的岗位李明也不知道个适合自己看到IT方面的差不多就投了简历　　适合做什么不是主观上的想当然而必须由客观的因素来揭示这里的客观因素指的就是内在个性这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的它指的是职业中的“个性”它折射出来的是个人在工