浅谈XX行业如何建设和谐企业

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1、浅谈XX行业如何建设和谐企业摘要：XX行业是国际贸易业务延伸的一种服务性行业，其业务是对航行在国际航线的船舶和国外进岀口货物进行计量、计数和理残，是港口生产重要环节之一，是社会的公共服务行业。而建设和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础，也是企业持续健康发展的内在需要。因而外轮理货企业在发展中将面临一个新的课题，那就是必须以人为本，用和谐理念统领企业发展。本文以xx公司为抽样对象，采用问卷调查法，探讨了如何构建和谐企业文化。关键词：以人为本和谐企业文化和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础。而构建和谐企业，

2、就要首先构建职工和谐心理。国有企业作为国民经济支柱，必须在构建和谐社会中承担更多的使命和责任。随着世界经济的快速增长，市场竞争日益激烈,强化内部管理及提高企业服务水平越发凸显出来，依靠以先进的文化，先进的理念引导员工、用文化的功能调节员工的思想和行为，增强员工的归属感和心理素质，成为应对急剧变化的市场环境关键。笔者以今年6月在本公司进行的…次开展职工队伍思想情况问卷调查结果作为研究材料，从几个方面说明构建和谐社会需要以人为本，才能促进企业的健康发展。一、/公司现状空成立于1961年，是XX口岸统一经营国际

3、航线船舶进出口货物理货和国内航线船舶运输货物理货的唯一机构。XX占869般份，XX总公司占14%殳份。公司下设二部一室如公室，业务部，财务部）及四个XX站（第XX理货站，第XX理货站，XX理货站，血理货站），共100人，其中20-35岁男员工有30人、女员工右7人.36岁一50岁男员工右36人，女员工有8人，51岁以上男员工有19人。公司领导3人，基层领导11A,一般管理人员83人，技术工人岗位3人。具体情况详见表1部门员工总数男员工人数女员工人数平均年龄学历水平公司领导33054本科=12人大专=42人

4、中专（中技）=20人高中=22人V高中=4人中级职称=15人初级职称=10人办公室97239业务部63341财务部30335第XX站3131039第XX站88045沟占109144Xx站3024631总数100851539表上XX公司机构及员工情况一览表二、公司职工队伍思想情况问卷结果及问;公司向98名员工分别发放和收回98份《XX市职工思想动态和劳动经济权益状况调查问卷》，参与问卷调查的员工达到9眺有效回收率为100%对近2年公司员工的思想动态、工资收入、社会保险、劳动合同、劳动条件、安全生产等职工生产

5、生活权益情况，进行了全面调查，从收回问卷统计结果的情况来看，主要数据具体如下：（-）员工收入与福利情况员工们对公司执行国家的法律法规，关注员工的劳动权益和社会保障问题，为员工办理社会保险，能够按时足额发放工资，按照《劳动法》规定支付加班费和补休，积极提高员工的收入给予充分肯定。员工在问卷中基本认可自己目前收入水平的是54%认为个人积极性得以充分发挥和大部分发挥的是53%认为公司履行劳动合同很好和较好的是86.%（二）员工劳动合同、劳动条件与安全生产情况从调查得知，员工认为公司建立了平等协商和集体合同制度，

6、且能够很好的履行。对公司的薪酬分配制度表示满意，体现了多劳多得，兼顾公平的原则。但在件杂货码头工作的员工普遍认为劳动条件较差，码头和堆场上的铁矿石、硫磺等矿物产生大量的粉尘和有毒气体，对员工造成一定的伤害，前场的吊机操作、运输工具车的行驶来往等作业现象，也对员工的安全造成一定的潜在危险。（三）员工队伍的思想动态及诉求1、从员工主流思想来看，员工很关心公司的经营状况和发展前途，对公司的各项措施大部分职工持支持态度，能把自己的命运与企业的兴衰联系在一起。2＞从劳动经济权益状况问卷结果来看，员工对收入状况的关注

7、高度集中。认为目前社会突出问题是收入差距拉大的是724%择业最看重收入高的是63.3%在平等协商和签订集体合同是最关心工资的是63.3%认为第一理想是能有较多收入占首位27.6%认为影响积极性的主要原因是收入太少的占首位38.对目前从事的工作表示满意和比较满意的仅26.5%认为一般的是65.3%艮从目前企业管理机制的角度看，公司改制使职工的思维方式和思想心态经历了较大的变化。素质上的差异、多变的心理等一些问题也显露出来。部分员工对不关自己切身利益的事情关注度不高，个别员工进取意识不强，安于现状，不求进取，

8、对公司的归属感、认同感不够牢固。从问卷结果来看，当员工遇到困难和问题时首选找亲朋好友解决是54%认为工会在维权方面作用不大和没有作用的是54%而希望本单位开展政工的形式是帮助解决实际问题的是41.眺说明企业内部党政工团与员工之间的沟通仍待进一步完善。三、建设和谐企业的主要途径（一）构建和谐企业，必须以加快发展为前提我们要充分认识到“发展才是硬道理”。也只有发展，企业才能解决历史遗留下的种种问题，确保企业的长治久安。因此必须把加