大学生求职细节问题

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1、大学生求职细节问题　　大学生求职细节问题　　大学生求职细节问题　　当今大学生进行面试时除了常规的问题之外还会碰到各种各样意想不到的问题而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中选拔出他们所需要的人才最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时搞了一次活动让三位大学生到一家幼儿园分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现更是从他们在细节处的表现去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力是否诚恳、认真是否具有爱心、耐心是否尊重对方、把服务对象放在第

2、一位等等由此他们总结出三位面试者综合能力的高低从而选出一位最佳的人才因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的还要有能力从一定意义上说能力比知识更重要所以招聘单位也都希望得到这样的人才但面试时间很短因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节细节展现素质”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界显现出一个人的本质招聘方就能从中迅速产生判断结果就可能会影响到一个人的前程而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的需要长时间的培养如果你拥有

3、良好的全面素质你就会比别人拥有更多的机遇大学生在求职过程中要想把握住更多的机会就必须具备较高的综合素质在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上还必须提高个人的修养在日常的生活、学习中养成良好的习惯以避免因为一些细节问题而影响自己的前程要想提高个人的修养就必须掌握一些必备的礼仪知识首先是个人礼仪虽然大学生的主要任务是学习文化知识但要想塑造良好的大学生形象给人以良好的第一印象就必须注意学习一些个人礼仪知识比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等在现代市场经济下每个组织都在塑造自己良好的形象其中就包括员工形象一位打扮不合时宜的、或粗心的

4、、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试前者肯定是落选者因为员工的不良形象也有损组织的形象给组织带来损失就有这样一位大学生他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子希望自己形象不俗能给主试者留下良好的第一印象但他不知自己已违背了西装着装的基本规则他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上本当先行拆掉的商标依旧赫然在目本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果所以大学生参加面试时一定要注意一些细节问题比如皮肤要洁净

5、指甲要及时修剪头发要整洁口腔要卫生要有正确的站、坐、走相服装要合时宜鞋要擦干净不要随便打断主考官的谈话谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑这些细节都是体现大学生素质修养的掌握了这些礼节将有助于大学生求职的成功其次是公共礼仪公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具更有助于大学生的求职就业有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口应聘者很多但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将

6、倒在地上的扫把扶起来的人他的道理很简单应试的人进出时看到了倒在地上的扫把虽然自己不会跌倒但可能会碰到其他的人并且看着也别扭而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来说明这个人不习惯为他人着想或是不灵敏而且很懒如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂实在是太可惜了　　当今大学生进行面试时除了常规的问题之外还会碰到各种各样意想不到的问题而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中选拔出他们所需要的人才最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时搞了一次活动让三位大学生到一家幼儿园分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义

7、招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现更是从他们在细节处的表现去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力是否诚恳、认真是否具有爱心、耐心是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等由此他们总结出三位面试者综合能力的高低从而选出一位最佳的人才因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的还要有能力从一定意义上说能力比知识更重要所以招聘单位也都希望得到这样的人才但面试时间很短因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节细节展现素

8、质”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界显现出一个人的本质招聘方就能从中迅速产生判断结果就可能会影响到一个人的前程而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的需要长时间的培养如果你拥有良好的全面素质你就会比别人拥有更多的机遇大学