面试时请别这样说话面试技巧

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1、面试时请别这样说话面试技巧　　　　缺乏自信“你们要几个”这种问法显得求职者信心不足对用人单位来讲招一个是招招十个也是招问题不在于招几个而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力“你们要不要女的”这样询问的女性首先给自己打了“折扣”是一种缺乏自信心的表现面对已露怯意的女性用人单位正好“顺水推舟”予以回绝你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍反倒会让对方认真考虑“外地人要不要”一些外地人出于坦诚或急于得到“兑现”一见招聘人员劈头就说这么一句弄得人家无话可说因为一般情况下不是不要外地人也不是所有的外地人都要这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口让人家觉得很有必要接纳　　　　急问待遇“

2、你的待遇样”“工作还没干就先提条件何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇无可厚非只是要看时机一般在双方已有初步意向时再委婉地提出　　　　不合逻辑考官问：“请告诉我你的一次失败经历”“我想不起我曾经失败过”如果这样说在逻辑上讲不通又如：“你有何优缺点”“我可以胜任一切工作”这也不符合实际　　　　报有熟人“我认识你们单位的××”“我和××是同学关系很不错”等等这种话主考官听了会反感如果主考官与你听说的那个人关系不好甚至有矛盾那么你这话引起的结果就会更糟　　　　本末倒置例如一次面试快要结束时主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们”这位求职者欠了欠了身开始了他的发问：“请问你们的规模有多大中外方比例各

3、是多少请问你们董事会成员中外方各有几位你们未来五年的发展规模如何……”参加求职面试一定要把自己的位置摆正像这位求职者就是没有把自己的位置摆正所问出的问题已经超出了应当提问的范围使主官产生了反感　　　　不当反问主考官问：“关于薪资你的期望值是多少”应聘者反问：“你们打算出多少”这样反问就很不礼貌很容易引起主考官的不快　　　　拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师由于在新加坡呆了两年“新加坡腔”比新加坡人还厉害每句话后面都长长地拖上一个“啦”字诸如“那是肯定的啦———”半个小时面试下来考官们被他“啦”得晕头转向临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦———”又如一位求职者虽然从来没有在外国呆

4、过可是洋腔洋调倒是学到了不少在应聘一家著名酒店公关经理的面试中每当考官向她介绍一些内容时她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声说得越多“嗯哼”得越厉害最终给人留下的印象是“太过做作”　　　　玩“洋泾浜”一家企业招聘一名仓储经理面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词由于参加面试的企业部门经理英语不甚精通中介人员在旁看了很是着急便悄悄提醒他：“请直接用中文陈述”但这位求职者却全然不理会继续慷慨陈词：“其实我这个人不是十分Ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ（老于世故）相反我待人倒是十分的Ｓｉｎｃｅｒｅ（诚恳）与同事们相处也是ｅｍｔｒｅｍｅｌｙｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ（极其融洽）……”面试结束后中介人

5、员问部门经理：“感觉样”“不样！”这位经理无奈地苦笑着说这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的(王丽)