就业指导：求职变的方向

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1、就业指导：求职变的方向　　　　求职指导：缺乏职业经营求职变的越来越没方向　　　　现今的职场跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段但是我们今天讲的不是这一部分人而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大做下去没有多大的动力更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理因此他们选择了离开离开的时候打算好通过这次求职找到能让自己发展的平台以后就不用经常的换方向或者是自己已经有了想从事的方向想通过这次求职找到一个自己能够切入的平台　　　　但是往往事与愿违当他们离职以后通过一段时间的求职发现自己看重

2、的一些岗位往往到最后就没有音讯了叫自己去上班的岗位又是跟以前的差不多这样的话自己不是违背了当初跳槽的意愿了?他们的心态越来越焦急对当初自己想要从事的方向也已经开始动摇了不知道自己到底能不能行面对人才市场五花八门的岗位让他觉得比起求职前更加困惑了到底什么样的岗位适合自己并且能让自己有一个长远的发展呢?到底什么样的平台以自己现有的能力能够切入呢?自己将来又应该发展呢?随着求职周期的慢慢延长当初离职时所带的希望已经慢慢的殆尽取而代之的是尽快找到一份工作的急切在这种状态下往往只能前功尽弃没有达到当初跳槽的目的最后虽然是找到了工作但是由于自己都没有确定好自己的发展道路在新的工作中一

3、遇到困难又会产生排斥、逃避的心理久而久之虽然做了很多的工作但是由于在探索工程中没有沿着一个方向走最终还是分散了自己的职场竞争力　　　　据一些调查显示：在当代职业群里跳槽者大都缺乏职业经营意识其中不懂职业规划的就占到80%以上女性比例还要更高一些其实职场好比是一个投资场职业人是在用自己的能力进行投资既然是投资当然需要经营而且是要有收益才能算是成功其中职场路途中的跳槽我们就可以将其比喻成风险投资成败很可能就在此一搏无论你是风生水起还是亏本不顺你都是处于经营的过程那为什么别人总是稳稳的步步高升自己却波澜不兴甚至跳槽后职场之路越走越窄呢?关键就在于你不注重自己职业生涯的规划经营　

4、　　　案例：　　　　胡小姐是浙江大学汉语言文学专业毕业的学生xx年毕业后由于没有工作经验又没有明确的发展方向就业压力又大所以找了一家比较小的杂志社做文字类的工作但是由于该工作长期和文字打交到比较枯燥觉得不适合自己的个性工作三年之后就离职了离职后又在一家比较大型的企业担任文职的工作兼带负责企业内刊这一块但是由于这份工作事情非常多工作内容又比较杂加上在这个岗位上工作一段时间后也涉及了一点人力资源方面的工作自己发现自己满喜欢这方面的工作想往这块去发展所以在工作工作一年多后又选择了离开但是找了一段时间的工作后胡小姐发现自己投出去的简历很少有反馈的就算有也在面试后杳无音讯了这时候的

5、胡小姐更迷茫了是自己不适合往人力资源方向发展?那么适合自己的职业到底?自己今后到底应该走一条什么样的职场道路呢?　　　　专家分析：　　　　由于我国高校的扩招胡小姐毕业时正好处于就业压力逐渐增大的时期再加上余小姐在大学期间缺少很好的规划没有为将来的就业做好准备虽然学校比较不错但是没有明确的职场方向不得已选择了一条过渡性的职业路线但是这无疑是走了一定的弯路由此我们可以得出要想在职场上获得长期有利的发展我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己发展的轨道像胡小姐这样由于初期迫于职业压力和缺乏职业规划意识就选错了职业发展的轨道在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面

6、的因素不能盲目的去尝试在提炼自己过去竞争力的同时亡羊补牢找出自己真正适合且能切入的平台再去有目标性的求职这样虽然走了一定的弯路但是在未来的职业道路中如果能坚决执行所确定的发展规划照样可以在职场上取得不错的成果　　　　专家建议：　　　　职业发展应该以最小的成本获得最大的受益而不同的职业发展阶段权衡的标准也不一样职场转型切忌盲目尤其是处于而立之年准备跳槽的职场人士跳槽前更要好好的加以权衡在跳槽之前你必须要有个心理上的准备如果是跳到与之前工作相类似的工作那挑战性可能相对会比较小一点如果是放弃已有成就的领域而转投其他行业确实不易你不但要从头学起而且你还要承担经济上的损失和精神上的

7、压力所以在这种情况下你更要给自己好好的规划下每一次对自己职业和发展目标重新设定的时候都要看是不是你的职业兴趣?是不是“跳”有所值?它能不能让你最大限度的表现自己?你是否可以通过这次跳跃来力挽狂澜?在想这些问题的时候你就要对自己的发展线路有个非常明确的认识和发展步骤而不至于到时候时间精力都白白浪费到最后得不偿失　　[就业指导：求职变的方向]相关文章：　　1.求职让我变的越来越没方向求职故事　　2.就业指导方向　　3.求职让我变的越来越没方向　　4.缺乏职业经营求职让我变的越来越没方向　　5.就业指导：求职应“对号入座”　　6.跨