面试季节 “面经”汇

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1、面试季节“面经”汇　　　　面试一个很大的特点是每一次都是不同的极少有面试官和应聘者第二次碰面的情况即使如此研究“面经(面试经验或者面试经历)”仍然非常重要因为毕业生要学习的不是如何应对别人而是如何表达自己　　　　面试是每年三月的一个关键词考研、考公务员、找工作、自主招生考试都开始进入面试阶段每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”面试无“小试”也许只是短短的10分钟却常常决定着整个考试的成败;面试更无“小事”每一个细节都有可能成为“绊马索”面试一个很大的特点是每一次都是不同的极少有面试官和应聘者第二次碰面的情况即使如此研究“面经(面试经验或

2、者面试经历)”仍然非常重要因为我们要学习的不是如何应对别人而是如何表达自己　　　　如何在“同质”人群中脱颖而出?　　　　从高考到保研清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”xx年11月怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌顺利通过笔试政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前　　　　“面试是多对一的形式由于是一面参加人数比较多所以每个人时间只有8分钟在头3分钟的自我介绍中我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历面试官很随和聊了聊报考的动因面试就结束了但也就是在这么和谐的氛围下我在该企业短暂

3、的求职之旅也结束了”失落过后韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍现在看来面试时展示自己是一门很深的学问”　　　　某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者面试不是选拔三好学生而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程不同的面试岗位有不同的要求比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等　　　　而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内这样“泯然众人”的固定模式

4、实在很难使面试者脱颖而出让人眼前一亮　　　　“面试需要的是一种双赢的局面;在这过程中面试者应该更多关注的是面试单位的买点而非自己的卖点”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们面试时究竟应该说些啥还真是一门不小的学问　　　　专家点评　　　　在招聘面试中考官会遵循人与工作相匹配的原则也就是说考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织因此对于高校毕业生来讲在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要个方面的能力和技能在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征这样才有可能在面试中脱颖而出仅仅拿出一些无针对性的证据比如说自己的英语通过了专业八级考试除非你应聘

5、的岗位对英语有很高的要求否则并不能使面试官信服再比如有的岗位对求职者的要求是踏实肯干性格内敛如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情此时无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道面试考官也不会考虑录取这样的应聘者　　　　面试礼仪有多重要?　　　　“我最重要的一场面试是被细节打败的”过五关斩六将以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂　　　　根据这家德资公司的惯例在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论在这个环节中68名求职者被分为一组在规定时间内针对某个话题进行讨论并达成统一意见而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现　　　　讨论一开始曾经是

6、学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权淋漓尽致地表达了自己的观点兴起之时甚至还打断了其他队友的发言尽管表现活跃但“不懂得团队合作不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象　　　　“从面试者进入其视线范围的那一刻起他们的一举一动都会被面试官看在眼里记在心里”在刘薇眼里面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”是很多面试官会着重加以考察的“比如说时间意识可以看出一个人的责任心着装可以看出一个人的生活态度和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山知识技能是浮在水

7、面外、外显的、可以通过笔试考察的而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质判断他究竟是不是我们需要的人才”　　　　专家点评　　　　面试做为一种情景性的选拔测评方法非常注重应聘者在测试过程中的表现而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法　　　　对于高校毕业生来讲首先参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表以此体现对面试活动的重视当然这并不是说一定要穿名贵的西装和套装能够展现自己积极向上的精神面貌即可其次面试中不仅要注意自己回答的内容更