招聘故事折射招聘误区

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1、招聘故事折射招聘误区　　有一个农场因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾农场总经理命令人力资源部经理五天之内要给我招聘一个捕鼠科科长回来否则你也给我走人　　人力资源部经理接到这个指示后回去赶紧就写了一张小红纸条贴在了农场的大门口上面这样写道：本农场欲招聘捕鼠科科长一位待遇优福利好有意者请来面试第二天农场门口来了这么七位应聘者——鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰好现在开始筛选　　第一轮筛选是学历筛选鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生当然过关；羊和狗是大专毕业也过关；猫和猫头鹰是高中毕业人力资源部经理皱了皱眉头也过关了结果第一关淘汰下来只有一位那就

2、是只读到小学二年级的猪先生　　第二轮是笔试这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭；羊因为平时勤勉也勉强过关了；狗呢上学的时候不太认真碰到这些题目是些为难可是它在这么短短的一会儿时间内已经给主考官鞠了六个躬点了九次头所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的可是它眼力好偷看到了所以也就抄过了关只有猫因为坚持原则不会做就是不会做所以这一轮被淘汰的只有猫一个人　　第三轮是答辩总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里应聘者一个接一个的进来第一个是鸡它一进来就说：我在学校时是学捕鼠专业的曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇着作三个人一碰头这个好留下

3、了　　第二个进来的是鸭它说：我没有发表过什么着作但是在大学期间我一共发表了18篇有关鼠的论文对于鼠的各个种类我是了若指掌这个也不错也留下了　　第三个进来的是羊羊说：我没有那么高的学历也没有发表过什么论文、著作但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子你们只要帮我找到老鼠洞口然后我就站在那里高举着我的前蹄看到有老鼠出来我就踩下去十次当中应该会有两三次可以踩死只要我坚持下去相信有一天我会消灭老鼠的！三个主考官被羊的这种精神感动了于是也录取了　　第四个进来的是狗狗一进来就点头哈腰地说：瞧三位慈眉善目的一定都是十分优秀的成功人士…....一顿马屁狂

4、拍三个人被拍得晕晕乎乎的最终也录用了　　最后一个是猫头鹰没有高学历没有什么论文着作唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠但是又不会拍马屁又长得恶形恶脸的一点都不讨人喜欢所以就被淘汰了　　至此整个招聘活动结束了大家可以看到的是真正会捕鼠的——像猫、猫头鹰都被淘汰了这个招聘是结束了但是结果呢当然是失败的……　　为什么会导致这个失败的结果呢　　我想原因每一个做HR都应该很清楚就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘而忽略了招聘的本质我们在选择一个人的时候常常都会不经意的陷入这样的招聘误区学历这么低他能胜任这人这么不讨人喜欢！……我相信

5、如果让每一个人来说得话都不会说出这样的话但是在做招聘的时候却往往会受到这些因素的影响所以才会造成我们在招聘当中的成功率不高　　综上所述我们在招聘之前应该做得是——我们所需要什么样的人它们应该具备什么样的能力、素质如何在面试过程中去辨别这些能力我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才把这些事情都做好了以后我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度