论高管薪酬与公司业绩的关系【毕业论文】

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1、--本科毕业论文题目论高管薪酬与公司业绩的关系I--学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师I摘要本文通过对高管薪酬和企业业绩相关理论的学习，结合宁波地区上市公司相关资料数据，以25家上市公司作为研究样本，从新浪网上获取各个公司2007、2008、2009三年公开披露的年度报告，其中选取2009年的财务数据运用SPSS软件进行实证分析研究，发现高管薪酬与体现企业业绩的相关指标之间，存在显著相关的关系。研究证明，上市公司总资产规模和净利润率与高管薪酬呈正相关关系，总资产规模和净利润率越大，高管薪酬也会相对提高。而第一大股东持股比例却与高管薪酬呈负相关关系，说明随着第一大股

2、东控股比例的提高，高管薪酬反而会有所降低。根据研究结论，提出了完善高管薪酬激励机制，增强公司治理结构的合理性建议。关键词：上市公司；高管薪酬；公司业绩19AbstractBasedonthevalueofexecutivecompensationandcorporatelearningtheories,combinedwithinformationoflistedcompaniesinNingboofdata,listedcompaniesasof25samplesobtainedfromvariouscompaniesonSina.com2007,2008,2009p

3、ubliclydisclosedthreeyears,theannualreport,whichselectedfinancialdatafor2009empiricalanalysisusingSPSSsoftware,andfoundexecutivepayandrelatedindicatorsreflecttheenterprisevalueofbetweensignificantrelevantrelationships.Researchproof,thelistedcompanytotalassetsscaleandnetprofitmarginsarepo

4、sitivelyrelatedwithexecutivepay,totalassets,thegreaterthesizeandnetprofitmarginsisrelativelyimproveexecutivepay.Theratioofthelargestshareholderandexecutivecompensationisnegativelycorrelated,indicatingthattheshareholdersholdingthelargestproportionwiththeimprovementofexecutivepaybutwillber

5、educed.Accordingtotheconclusions,byimprovingtheexecutivepayincentivesandenhancethecorporategovernancestructureisreasonablesuggestions.Keywords:Listedcompanies;Executivepay;Companyperformance19目录1绪论11.1研究背景11.2研究意义31.3研究内容及研究方法31.3.1研究内容及主要框架31.3.2研究方法42基本理论52.1管理者薪酬理论52.2委托代理理论52.3人力资本理论

6、62.4公司治理理论62.5公司业绩理论73上市公司高管薪酬的现状83.1我国上市公司高管薪酬现状83.2宁波地区上市公司高管薪酬现状94实证研究分析104.1样本选取及数据来源104.2研究假设114.2.1规模SIZE114.2.2资产负债率LR114.2.3第一大股东持股比例FHSR124.2.4主营业务收入INCOME124.2.5净利润率NPM124.3变量的选取134.4模型的设定134.5实证分析144.5.1相关性分析144.5.2共线性问题诊断154.5.3多元回归分析164.5.4假设检验与分析175结论195.1研究结果195.2建议195.3局限

7、性2019参考文献21致谢22191绪论1.1研究背景随着我国经济体制的不断改革完善和人们对经营人才重要性的认识不断上升，公司高管人员的激励方式和内容出现了一系列变化（见表1）。表1企业竞争力检测机构检测评价一般指标年份分配原则工资制度经理激励方式分配依据1949-1956大行政区集中管理供给制重行政晋升轻物质奖励1950年8月全国总工会和劳动部下发的《工资条例》（草案）、《工资条例说明书》1956-1978中央集中统一管理等级工资制重行政晋升轻物质奖励1956年7月《关于工资改革的决定》、《关于工资改革中具体问题的规定》、《关于工资改革