朱留伟北航毕业论文

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1、单位代码10006学号15988800521分类号密级3匕京航空航夭大爭BEIHANGUNIVERSITY毕业设计（论文）论企业职工职业道德创新及素质培养学习中心名称北航校本部专业名称土木工程学生姓名朱留伟指导教师陈春武2017年8月15日论企业职工职业道德创新及素质培养摘要随着社会经济的快速发展，用人单位对员工素质能力的要求越来越高，不仅要求毕业生要具备较高的专业能力和素养，还要具备较高的职业道德，这就给企业职业道德培养提出了更高的要求。企业要适应经营管理的发展要求，建立以职业发展为导向的职业道德培养体系，创新职业道德培养的内容和形式，用完善的教学评价体

2、系，保证职业道德培养的效果，使员工能够具备较高的职业道德素养，达到员工与企业共同发展的双赢。职业道德是员工职业素质和能力的重要组成部分，企业要想提高员工的职业能力和素养，必须重视和加强职业道德培养，建立以职业发展为导向的职业道德培养机制。木文根据现有研究资料，从人力资源管理角度就企业员工职业道德培养机制构建进行了探讨，认为企业耍想提高职业道徳培养水平，不仅需要制度上增加职业道德培养的内容,创新职业道德培养的形式，还要建立起完整的职业道德培养评价体系，只有这样才能保证职业道德培养的成效性，为员工的职业发展创造良好的条件。关键字：职业道德培养；培养管理办法制定

3、；职业道德评价方法;1、创新职业道德培养形式1」创新常规教育活动错误!未定义书签。1.2加强日常职业道德培养错误!未定义书签。1.3培养管理办法制定32、以职业发展为导向的企业职业道德评价方法2」在考核当中将理论与实践结合起来42.2职业道徳评价规范与应用42.3在员工教育中规范职业道徳教育43、职业道德的行为3」要树立以人为本的理念53.2结合工作实际53.3创新方式、方法54、结论65、参考文献76、致谢8一、创新职业道德培养形式企业在职工职业道德培养上耍进行大胆的创新，耍根据新时期员工的思想特点，进行有针对性的培养。具体來说要注意以下几点：1.创新常

4、规教育活动。L重视企业文化的职业道德塑造作用，企业文化对员工思想道德有很大的影响，也深刻影响员工职业道德形成与发展，企业在文化建设上，要渗透职业道德的发展要求，比如说日常工作当中大力宣传企业的管理规定，让员工在工作当中了解这些规定，口觉融入到口己的思想和行为当中，就能有效的减少损害企业利益的事情，比如说科研单位员工加强自律，防止科研成果泄密等，这些都能促进员工职业道德水平提高。2.充分发挥党团、工会教育作用，这一点对于国有企业更加重耍，对于国有企业起來党团、工会对职工思想和道德有直接的影响，党团活动当中，要将职业道德知识的学习及应用作为重要内容,比如说党建

5、活动当中，将职业道德作为主题，组织党员干部进行讨论等了；工会要发挥教育作用，分析职业道德形成与发展对员工自身发展的影响，让他们意识到只有职业道德水平提升了，才能为个人职业发展创造条件。2.加强日常职业道德培养。1.开展职业道德调查，职业发展调查是企业本业特点，由员工口己实施的，以行业在社会中的发展地位耍求、企业未來的发展需耍及人力资源管理战略实施等进行的实践调查活动。调查应该从员工的日常表现，对职业道德相关知识的认识，以及本单位对员工职业道德等方面的要求进行，可以通过访谈的形式进行，也可以通过问卷调查的方式进行，目的就是全面、客观的了解员工职业道德的发展情

6、况，增强员工职业道德重要性的认识。2.帮助职工做好职业生涯规划设计，在职业生涯规划设计当中，渗透职业道德教育方面的内容,比如说在职业发展目标实现的条件上，将形成良好的职业道德作为重耍部分，让员工认识到只有具备了良好的职业道德素养，才能为实现职业发展目标奠定良好的基础了；企业在日常管理当中，要加大职业道德素养比较高的员工表扬、奖励力度，在岗位调岗当中，将职业道德水平比较高的员工有限调整到职位比较高、待于比较好的岗位，从而起到良好的引导作用。3.培养管理办法制定。1.从业人员职业道德的养成教育应制定合理的管理办法，对主动进行培训的学校和企业给予奖励；对不主动或

7、拒不执行的企业了以处罚。在此基础上还要注重培养质量，选择专业的培训资源，防止出现走马观花现象。培养管理办法的制定，可以助力单位积极向上的发展，增强核心竞争力，防止垄断市场，也是助力建筑业的良性发展。2.对于职业道德的培养，要进行提前计划和安排，有针对性、符合实际和超前意识。对于各个年龄、学历和工作职能的人耍制定各口相对应的培养计划，注重理论和实践的结合，做到因地制宜的培养。在培养内容的选定时，尽量查漏补缺，抓住薄弱点进行强化，把握住当前最具有实用性和时代性的内容为主导，对前瞻性工作进行超前预测和涉及，制定合理的培训计划。企业应树立职业道德就是效益的观念，主

8、动管理会大大减少事故发生，有利于企业安全管理。3.用社会主义核心价