2018年机关党支部组织生活会对照检查材料2018年党支部组织生活会班子发言材料两篇

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1、2018年机关党支部组织生活会对照检查材料2018年党支部组织生活会班子发言材料两篇根据XX县委文件精神，对照《党章》、《关于新形势下党内政治&活若干准则》以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，着重在以下几个方面深入查摆突出问题，形成对照检查材料。一、存在的主要问题1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养，存在重工作轻学习的思想。2在下大气力整治政治生态方面。作为一名基层党员，存在认识不够深入问题，在一

2、切从自身做起，发挥好党员的先锋模范作用方面存在不足。3•在推进全面从严治党向纵深发展方面。一是责任担当意识有待进一步增强。二是是纪律执行还不够彻底。4•在认真贯彻落实新时代党的组织路线方面。作为一名基层工作者，在思想、工作、纪律方面还存在对自身要求不够严格的问题。5•在强化作风建设方面。在形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，有时以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。6•在扎实推进脫贫攻坚方面。2018年青先农场帮扶辛集镇魏庄村，我作为一名建档立卡帮扶责任人，仅仅在单位集体组织

3、入户摸排时，尽职尽责完成摸排任务，没有做到自主自发与脱贫户联络情感，感情交流少。7•在落实整改要求方面。能够严格按照上级巡查整改要求做到不打折扣，全力整改。8•在履行全面从严治党主体责任等方面，作为机关党支部的宣传委员，宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。9•在不担当不作为方面。担当不够，经验不足，需耍抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。二、产生问题的原因分析1•理想信念不坚定。在思想上不注重开展批评和自我批评，谈到问题轻描淡写，讲到原则避重

4、就轻，不敢于揭短亮丑。2•理论学习不深。开展学习抓严抓实不深不细，对理论学习的重要性缺乏足够的认识。3•宗旨意识淡化。深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问题不多。三、努力方向和整改措施1•强化理论学习O结合十九大学习、“三会一课”学习和周五学习日,真正用理论指导实际，做到将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党的路线方针政策内化于心、外化于行。2加强党性修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、增强理想信念、强化党性修养，积极开展批评与自我批评，针对自身存

5、在的问题提出可行性整改措施。3•进一步改进工作作风。努力提高为人民服务的质量，创新工作方法，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。4•从自身做起，努力发挥好基层党员的先锋模范作用。作为一名宣传工作者，密切关注职工群众反映的热点难点问题，多下基层、多入户，认真将党的声音传播到千家万户，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。2018年党支部组织生活会班子发言材料根据局党委的统一安排，按照关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，由我代表xxx管理处党支部进行班子发言。希望同志们认真听，仔

6、细记，并给予批评和指正。会前，我们按规定组织了学习，进行了谈心谈话，征求了意见，查摆了问题。今天，全体党员集中开会，目的是进一步开展批评和自我批评，共同找岀客观真实的问题和不足，然后制定整改措施，逐一整改落实。一、存在的主要问题1、XXX的理论学习不够。认为只要在职的按照局党委安排学，积极干好本职工作，服务好XXX就行了，而没有根据离退休人员居住分散、行动不便等实际情况，想方设法、改换渠道地组织他们学习。2、服务xxx的意识不够。我们的服务对象是离退休人员，他们不同与其他服务对象，我们稍有不当，便可“惹”他们生气。有人把他们比作“

7、老小孩儿”，一点也不差。所以，对待他们就要有更大的耐心、更超前的意识。3、丁作纪律不够严格。个别同志安于现状，创新意识不强，工作不够大胆，不够主动，创造性地开展工作少。个别同志上下班有迟到早退现象，工作期间有时不在岗，或干与工作无关的事。等等。二、问题的根源分析1、对政治学习的重要性认识不高，或者说是思想上没有引起高度重视。不能只认为在职职工需要学习，离退休干部同样需要。由于我们的认识不到位，就没有严格地按有关要求，有计划地组织XXX学习。2、作为党支部的负责人，对班子成员的要求不高，对全体工作人员的要求不细，觉得尽心做好本职工作

8、就不错了，没有主动、热情地与服务对象交流，了解他们的需求。工作中，满足于发发工资、发发福利，过年过节去慰问、生病住院去看望……等一些日常工作。3、管理不够严格，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，不愿意大动作、严管理干部职工，不想高起点、大跨度争