企业安全生产管理制度与企业安全生产责任书范文合集

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1、企业安全生产管理制度与企业安全生产责任书范文合集企业安全生产管理制度企业安全生产管理制度（一）一、安全生产责任制度1、安全机构（人员）设置办法2、安全职责规定（领导职责、部门职责、岗位职责等）3、安全目标管理制度4、安全履职考核制度5、安全奖惩制度二、安全培训教育制度1、安全资格（培训）制度（含企业负责人、安全主任、特种作业人员等）2、资格证书管理制度3、一般性教育制度（岗前安全教育、日常“三级教育”）4、专门性教育制度（新设备、新工艺的专门培训）5、安全事项告知制度（危险因素、防范措施、事故应急措施、工伤保险等）三、安全投入制度1、劳动保护用品和防暑降温投入办法2、培训教育宣传经费安排3、安

2、全设备、设施、标志等投入规定4、工伤保险四、危险源管理制度（一）建设项目“三同时”制度（二）安全评价制度（三）危险设备设滋管理制度1、机械设备防护装置制度2、电气设备防护措施制度3、锅炉压力容器检测制度（四）危险物品管理制度1、防护、报警装置管理2、安全标签与技术说明书管理3、使用登记制度4、储存保管制度5、运输装卸制度6、废弃处理制度（五）危险作业管理制度危险作业的操作规程、作业审批和现场管理等。（爆破、拆除、吊装、危险搬运、登高架设、动火、临时用电、电气安装、切割焊接、冲剪压机械、锅炉压力容器等）（六）环境安全管理制度1、作业场所管理制度2、仓库管理制度3、共同（或交叉）区域作业管理制度4

3、、员工集体宿舍管理制度5、安全警示标志管理制度五、安全检查制度1、检查方式（人员、时间、事项、范围）2、检查记录3、整改制度4、复查制度六、事故处理制度包括抢救、报告、现场保护、调查、处理责任人、损害赔偿等。七、其它安全管理制度1、安全例会制度2、安全技术措施管理制度3、重大事故隐患备案制度4、应急救援预案（备案）制度5、发包、出租管理制度（安全资质、责任划分和协调管理等）6、安全台帐管理制度7、劳动防护用品管理制度（订购、发放和使用等）8、特殊保护制度（女工、未成年工）9、工时管理制度（对超时加班的报批管理）10、定期体检和职业病管理制度企业安全生产管理制度（二）1、入厂三级教育1.1.对新

4、入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。lo2•教育培训内容：a・厂级安全生产教育培训的内容主要是：国家安全生产法规；安全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。b.车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。C・班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；发生事故

5、的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。1.3新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。2、日常安全教育2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。1.2工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。2.3每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安全生产大检查，发现不安全因素要及时进行整改。2,4职工由于工作责任心不强违反

6、操作规程智制度等，造成各种事故者八除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。3、特殊工种教育3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。3.2对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。3.3企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。2.4对重大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进行事故现场教育，认真吸取经验教训

7、，防止类似事故的发生调岗安全教育4.1跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接受车间（部门）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。3.3在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安全教育。5、复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。5