教育局工会汇报材料

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1、教育局工会汇报材料教育局工会全称“邯郸县教育局工会委员会”，是设在教育局的一级工会组织，既是教育局管理下的一个科室，也是教育系统基层工会组织的管理机构，负责全县39个基层工会组织的管理。一、具体日常工作职责1.负责教育系统基层工会组织的管理。2.切实维护教职工合法权益，按照《工会法》有关政策执行。3.负责组织召开工会委员会，主持制定工会工作计划。4.组织各学校定期召开教代会。5.负责对工会干部的思想政治教育，业务培训。6.组织教职工学习政治和业务素质，做好师风师德教育。7.加强工会自身建设，健全组织发展会员。8.关心教职工生活，搞好教职工的集体福利，做好困难教职工的慰问工作。9.组织教职工

2、开展各种文体活动，办好“教工之家”。10.教育系统离退休教师日常管理、关心下一代工作。11.协助团委做好团工委和少先队工作。对口上级：教育局党委、县总工会、市教育工会、市教育局老干处、县委、县老干局二、对新的局党委、局班子成立以来所提出的新要求、新举措落实情况1、新的局党委、局班子成立后，我科室按照教育局部署,对教育局党委班子一系列重大举措进行认真学习，每一个重要会议召开后，我们组织科室人员在第一时间进行集中学习，共学习了《进一步加强机关作风建设通知》、《建立干部包校制度的通知沢局党委《关于开展“思想、组织纪律作风整顿”活动的安排意见》、《蔡局长在邯郸县教育系统2012年工作部署会上的讲话

3、》、《教育局安全稳定工作会议精神》、尤其是在蔡局长在2012年工作布署会上的讲话中，提出了一个规划（教育振兴规划）、两个重点（安全稳定、教育质量）、四个方面（带队伍、抓管理、树形象、提质量），我们进行了反复学习，深刻领会其中内涵，对于我们搞好今后的工作具有纲领性的指导，为我们指明了今后工作努力的方向o2、在认真学习一系列重要文件的基础上，我们制定了教育工会工作的近期规划，中长期规划，对工会、老干部、关工委等工作进行了长期规划。并对所包学校三中、康庄学校的振兴计划进行了指导。局工会在今后工作中要围绕教育局的中心工作来开展，坚持科学发展，争先创优，服务教师,服务教学的宗旨，更好地为我县教育事业

4、做好后勤服务工作，成为局党委联系广大教职工的桥梁和纽带，做好教育局安全稳定工作，为教育发展献言献策，贡献力量。三、下一步开展工作1、三月底召开2012年工会工作会议。对2011年度工会、老干部工作进行表彰。布置2012年度工会、老干部工作。并进行工作先进经验交流。2、在全县一线教师中开展评选“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）标兵活动，鼓励一线教师教书育人积极性。3、四月组织全体机关干部（包括机关切线退休老干部）,各学校正校长、书记体检。组织各学校开展庆五一系列文体活动。五一前夕组织机关干部开展文体活动（进行象棋、踢犍子、乒乓球等比赛）。4、五月为全体教职工过生日送生日祝福，标准每人

5、50元生日卡。举办我县中小学教师教学技能比赛。为机关工作人员发放夏季福利。教育局工会科室人员基本情况及工作分工情况1、目前，本科室有工作人员5名，具体情况如下:刘艳敏工会主席女45岁大学本科，党员，负责工会、老干部、工委等全面工作徐付霞副股级督学女47岁大专，分管老干部日常管赵俊伟工会副主席女39岁大学本科，党员，分管工会组织建设、发展会员、职工教育、教代会召开段娜科员女29岁大学本科，分管职工文体活动、团工委、少先队、文书档案武斌科员男35岁大专，负责职工文体活动、教职工集体福利2、对安全、信访隐患的处理办法工会对所包学校（三中、康庄学校）安全稳定进行多次督查，学校的D级危房（如厕所），

6、屋顶全部拆除，围墙高度也已经全部降低。定期到学校督查安全隐患的处理进度，使隐患在最短的时间里进行整改；对学校的信访隐患，我们进行了逐一摸底和排查，所包学校目前没有发现上访等不稳定因素。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应

7、主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得休。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）匕班时间早&30午休1