员工违纪惩处管理条例

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1、员工违纪惩处管理条例第一章总则第一条为整肃风气，规范行为，纯洁组织机体，保护公司利益，提高效率效益，特制定本条例。第二条本条例适用范围为全体员工。第二章对违纪的惩处方式与原则第三条行政处分一、辞退（一级处分）1、受辞退处分者，同时取消月度、季度、年度绩效奖金；2、触犯国家法律法规的，同时提交司法部门依法处理。二、留用察看（二级处分，期限为6—12个月）1、受留用查看处分者，同时取消月度、季度、年度绩效奖金，有管理职务的，同时了以降职,情节严重者，予以免职，其薪资级别根据新岗位重新确定，无管理职务的，降薪一级以上；2、自留用察看开始之日

2、起，一年之内不得晋升、晋级；3、留用察看期间，由直接主管负责监督考察；4、留用察看期满，由直接主管根据其留用察看期间的表现（主要为态度与业绩两个方面）提出书面评估报告及是否与其继续保持劳动关系的书面意见，提交审核。审核路径：部门负责人、分管领导（系统负责人）、行为监察室、人力资源管理总部；5、受过记过处分后一年内，再次受到记过处分的，给予留用察看处分。三、记过（三级处分）1、受记过处分者，同时降薪一级，一年Z内不得晋升、晋级；2、受警告处分后一年内，再次受到警告处分的，给予记过处分。四、警告（四级处分）受警告处分者，同时扣减月度奖金系

3、数。第四条赔偿损失违规违纪者给公司造成经济损失的，应赔偿损失，赔偿总额以不超过认定的实际损失为限。第五条基本原则一、一人有两种以上违规违纪行为吋，分别认定，合并裁决、执行；二、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处分；三、二人以上造成公司经济损失的，主要责任人按认定的实际经济损失总额的20%以上承担责任，其余损失由其他责任人按责任大小共同赔偿。四、主动承认错误，悔过态度良好，积极配合、协助相关部门进行调查，主动赔偿的，可减轻处分；五、下列情形下加重处分:1、拒不承认错误；2、设置障碍，干扰调查；3、在违规违纪案中，有指使、教唆、胁

4、迫、诱骗他人的行为;4、对投诉人、举报人或其他相关人员进行打击报复；5、対调查人员或规章制度执行人员进行威胁或人身攻击；6、受到处分后再次违规违纪。第三章对于违反组织纪律行为的惩处第六条下列情形下给予辞退处分：、触犯国家法律法规，被追究刑事责任、劳动教养、行政拘留（十五天以上）；二、参加非法组织，吸毒、贩毒；三、伪造或盗用公司及关联单位印章，伪造或模仿公司或关联单位负责人或签字有效人的签字，伪造公司文件、合作协议等文件，并已造成不良后杲;四、伪造、篡改、故意损毁公司重要资料；五、非公司安排，或未经冋意，参股、控股与公司有交易往來的关联

5、单位；六、以公司名义在外招摇撞骗牟収个人利益；七、散布谣言或发表不当言论，动摇军心，破坏团结和信任；八、捏造事实，对公司或同事进行诽谤，造成不良影响；九、调查报告》；违规违纪当事人拒绝确认公司相关部门完成调查、核实事实后作出的最终《违纪案件十、严重违反公司组织规程、纪律的其它行为。第七条、下列情形下给了留用查看处分：被行政拘留十五天以内（包括十五天）；二、伪造或盗用公司及关联单位印章，伪造或模仿公司或关联单位负责人或签字有效人的签字，伪造公司文件、合作协议等文件，但尚未造成影响;三、越权签批公文，越权签署协议；四、在工资、奖金的制定、

6、发放过程屮弄虚作假；五、虚报或编造业绩或丄作记录；六、在公司调查取证时作伪证或为他人提供虚假证明材料。第八条下列情形下给予记过处分：、被行政拘留七天以内（包括七天）；二、不服从上级主管工作安排三次以上；三、对上级批示在规定时间内不执行11未提出异议；四、在上级主管或有关同事询问职责范1韦1内的工作事项时故意隐瞒；五、对下属正常巾诉进行打击报复；六、对自己负责范围内的重大经营事故不在第一时间上报。第九条、下列情形下给予警告处分：知道下属违反公司制度，但没有及时制止，没有向公司有关部门反映；二、在公司调查违规违纪案时，为下属隐瞒事情真相，

7、妨碍调查；三、未获批准，缺席公司安排的培训、会议及其它活动；四、不服从上级主管的工作安排，但情节较轻微；五、处事不公，排斥异己，给予下属不合理的工作安排；六、患有传染性疾病隐瞒不报（国家规定不需向用工单位申报的除外）。第四章对于违反财务纪律行为的惩处第十条下列情形下给予辞退处分：一、越权签定协议或合同；二、违反公司政策规定签订协议或合同；三、采用任何方式套取公司费用；四、冒领或克扣下属人员的工资，或无故截留下属人员工资达一个月以上;五、偷窃或侵占公司、业务合作单位、同事的财物；六、倒卖赠品、捐赠品、促销品等非卖品，牟収利益。第十一条下

8、列情形下给予记过至留用查看处分：、以任何形式向客户借款；■、隐瞒费用超出预算的实情，采取化整为零、分散或分批报销等手段核销；三、私设小金库；四、滥建罚款制度，造成恶劣影响。第五章对于违反劳动纪律行为的惩处第十二条下列情形