工傷管理辦法

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1、工伤事故处理管理办法（讨论稿）1・0目的为降低工伤的发生率，明确责任，提高员工的安全意识，保障员工身体健康，发生工伤时有规可依，制定本办法。2.0定义指企业员工在工作中造成职业病、负伤、残废和死亡。3・1依照国家法律、法规、条例，下列情形之一的负伤、致残、死亡均为公伤：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.2.2工作时间在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.3.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的；3.4.4患职业病的；3.5.5因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.6.6在上下班途中，

2、受到机动车事故伤害的；3.7.7法律法规规定应当认定为工伤的其它情形。3・8有下列情形之一的，不得列为工伤3.8.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;3.8.2醉酒导致伤亡的；3.8.3打架；3.8.4自残或者自杀的；3.8.5相关法律规定的情形。4、0特殊岗位上岗要求4.1特殊岗位所在部门制定安全培训教材，经行政办审核后，按培训计划实施培训;4.2特殊岗位必须经过培训，考试合格后，人力资源部发证后上岗;4・3设备部、生产制造部、技术部规范特殊岗位操作规程，张贴设备显眼处;4.4试用期员工严楚单独操作特殊机台;4.5没参保员工杜绝操作特殊机台;4.6特殊岗位列表：序对应岗位操作流程1234

3、56机台保养人责任人督导人建议特殊岗位参加商保5.0建立定期安全检查制度5.1行政办组织相关人员每月不定期检查至少一次，作好记录、呈报、处理；5.2对于特殊工种和设备操作者应每天进行列检、记录；5.3坚持“谁主管，谁负责，安全生产人人有责”的原则。对于违规现象及时惩处，限期整改,并追究直接主管督导责任;6、0事故处理程序6.1治疗：工伤事故发生后，及时将伤者送往医院治疗，并垫付必要的医药费用，使伤者得以及时治疗，伤好出院；6.2发生工伤及时报告职能部门主管，填写“工伤事故申请表”;6.3职能部门填写“事故调查报告”（整改措施由所在部门填写）、“工伤事故调查及部门责任认定表”，呈报总经理

4、；6.4事故发生坚持四不放过原则“事故原因不清不放过，事故责任人和周围员工没有受到教育不放过，防范措施不落实不放过，事故责任没有追究不放过”；6.5属于下列情况还应提供相关性的证明材料：6.5.1因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院判决书或其它有效证明；6.5.2由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；6.5.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；6.5.4在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交

5、医疗机构的抢救和死亡证明;6.5.5属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；6.6属于旧伤复发的，提交医疗机构对旧伤复发的诊断证明；6.7因劳动者自身要求伤残等级鉴定，能够达评级标准的，鉴定费用由公司全额支付，如未达评级标准的，鉴定等费用由公司及当事人各承担50%;6.8工伤赔偿的处理，公司遵循原则为：协商为主,仲裁、诉讼为辅：6.&1医疗费用：工伤者可享受医疗费用的全额报销；6.&2协商：对因发生工伤要求辞工的员工，其一次性伤残就业补偿金均可由企业与员工协商处理。协商达成协议的，签订书面协定。必要时请本公司的法律顾问参与调解；6.8.3仲

6、裁：协商不成的，由员工申请仲裁；6.8.4诉讼：对仲裁结果不服的，企业或员工均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。7.0工伤期间工资待遇及陪护7.1因工伤需停止工作进行治疗的，其工伤期间工资按金坛法定最低工资发放；7.2工伤陪护：指因发生工伤，无法自理，必须安排相关人员进行陪护；7.2.1陪护人员薪资：按金坛最低工资标准支付；7.2.2工伤陪护人员的安排由公司与工伤当事人协商后确定。0表单8、9.0附则8.1本办法未尽事宜由行政办适时作补充完善;8.2本办法自总经理签字之日起生效。号名姓门部间车位岗生间戋时生点发地要过主经前采的作KH已取动!!••名姓••名姓附件二工伤事故调查及部门责任

7、认定表号编名姓间车位岗生间发时生点发地r导酗事故造成伤害及损失容内全录安记职训入培无□有□不□否□是要□需录录记记护护维维无有或，护护维修因维定检原定规时备规按及设按未未无□□□□否□是□否□是□附件三:事故调查报告受伤员工姓名编号所属部门事故调查人员调查时间事故发生时间事故发生地点现场目击人员事故调查经过：目击证人谈话记录：原因分析：事故教训及整改措施：事故调查小组成员确认：附件四:工伤调解协议甲方：所在地：金坛市金武路子18号乙方：常州亿晶