2016年北京企业工资指导线

《2016年北京企业工资指导线》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2016年北京企业工资指导线昨日，2016年北京市行业工资指导线发布。市人力社保局称，指导线涉及19个行业。其中，最低工资保障线21320元，较去年增加了1160元。据介绍，行业工资指导线是根据同行业内各企业2016年企业平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况计算出的曲线。此次发布的行业工资指导线所涉及19个行业包括：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；超

2、市零售业；汽车零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。市人力社保局表示，行业指导线中规定了最低工资保障线，今年为21320元，是按今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工资标准1720元/月综合计算的年度水平，去年该数据为20160元。最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。最低工资保障线警戒线按该行业亏损企业的销

3、售收入、从业人员劳动报酬等数据制订。企业的从业人员劳动报酬占销售收入比例越接近警戒线，企业就越接近亏损。本市234万企退人员补发养老金昨日，针对北京企业退休人员需要补发的8个月基本养老金已经全部到账。涉及的234万人可去代发银行领取。据北京青年报记者了解，8月10日，市人力社保局公布2016年企业退休人员养老金调整方案，将北京企业退休人员基本养老金平均水平提高到每月3573元。上调从今年1月起实施。北青报记者昨日在各代发银行看到，并未出现排队领取养老金的现象，但办业务的以白发人居多。从已经领取的养老金存

4、折上，北青报记者发现，确实有两笔钱到账。一笔标注为“基养”项，与上个月养老金的数目相同；一笔标注为“基调”项，为1至8月补发的总额。“我计算了一下，原来每个月涨了近300元，比我预想的还多点儿，挺好！”周大爷很高兴。谈到这补发的2000多元钱，周大爷表示要给快开学的孙女买个大礼物。据悉，此次调整是北京市至1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度以来，第24次连续调整，将惠及234万企业退休人员。市人力社保局表示，企退人员在此次查询账户的时候,可以看到两笔款项，一笔是补发1至8月的养老金，另一笔是原

5、标准的8月养老金。到9月时，就将按新标准发放养老金。各代发银行也表示，此次已经准备了充足的现金，退休人员也不必急于一时领取。关于发布北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知京人社劳发（2016）127号各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：经人力资源和社会保障部审核、市政府批准，现发布我市2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指

6、导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%o二、企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。2016年、2016年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企

7、业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。三、北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线;北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。四、地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2017年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。（一）上年职工平均工资低于全市企业职工平

8、均工资水平60%；（-）2016年预计企业经济效益将实现显著增长；（三）企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；（四）完成当年国有资本保值增值指标。各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。五、各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水