青年员工思想状况调研

《青年员工思想状况调研》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、青年员工思想状况调查问卷亲爱的青年朋友：您好!感谢您能抽出时间参与我们的调查。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的支持与配合！答题说明：请在您认为合适的选项上打“ü”；如果选错了，只需在已选的选项旁打“û”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。一、基本信息1．您的性别：A男B女2．您的年龄：A20岁以下B20-25岁C26-30岁D31-35岁3．您的婚姻状况：A未婚B已婚4．您的工作时间：A3年以下B3-5年C5-8年D8年以上5．您的政治面貌：　A中共党员（含

2、预备党员）B共青团员C民主党派D群众6.您的学历：　A大专及以下B本科C硕士研究生7.您的职业状况：A技术工人B技术干部C行政管理干部D党群管理干部E普通工人8．您的职称：A初级职称B中级职称C高级职称D未定职69．您目前平均月收入（包括工资、奖金、福利、年终分红等收入）：A2000元以下B2000—3999元C4000—5999元D6000─7999元E7000--9999元F10000—元以上10．您希望多少工资是与所从事岗位匹配的？A4000元左右B5000元以上C7000元以上D更多二、思想、价值观

3、11．您的信仰是：A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E其他12．根据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要动机是：A共产主义信念B当官或升官C找到好的工作机会D有面子E其他13．如果您单位组织抢险救灾活动，您愿不愿意参加：A积极报名参加B随大流C不主动报名，如果被要求就参加D尽量逃避14．您最愿意追求的人生目标是：A国家繁荣富强B家庭的温暖幸福C单位的发展进步D本人的地位和声望E本人的财富和权力F其他15．您最崇拜的偶像是：A各类明星B政治领袖C商界领袖D科技精英E英雄人物F宗教信仰中的“神灵”G上级领导

4、（可直接写姓名）16．您认为当代青年最应该崇尚哪种精神？A艰苦奋斗精神B无私奉献精神C爱国主义精神D开拓创新精神E其他17．您同意哪个关于爱情的观点：A爱情就是志同道合B爱情是虚幻的，生活是现实的C物质是爱情的基础D爱情就是一种美好的感觉，无法定义E其他18．您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际：A为了他人的利益可以牺牲自己利益B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人C只管自己的事，不管别人的事D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人E不惜损害别人的利益以达到自己的目的F说不清19．您认为对青年有重

5、要不良影响的思想因素（可多选）：A拜金主义B急功近利C官本位现象D追逐权利、逃避责任E缺乏诚信F精神空虚、没有信仰20．您最崇尚的生活方式是：A拼命赚钱成为有钱人     B勤奋工作，出人头地C追求符合自己兴趣的生活D老老实实做事，清清白白做人6E与世无争，悠闲度日        F其它21．您认为青年群体普遍存在着哪些问题（可多选）：A奉献意识不高B责任意识较差C工作能力不够D社会适应能力不强E缺乏理想信念F过分强调自我G其他三、企业认同感22．您对本单位运行发展规划：A很了解B基本了解C不太了解D不了解2

6、3．您认为本单位的管理水平：A非常好B好C一般D很差24．您认为本单位的收入分配机制：A合理B基本合理C不合理D说不清25．您认为本单位用人机制：A非常合理B比较合理C不合理，完全没有科学配置D其他26．您认为本单位的企业文化：A对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显C宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚企业的企业文化27．您认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：A机制健全B有部分制度和措施C没有发挥特长的平台D没有28．您认为目前影响企业发展的主要内部因素是什么？

7、(可多选)A政策导向B思想观念C管理体制D分配机制E激励机制F用人机制G其它29．您对本单位发展前景的看法是：A具有很好的发展前景B企业发展问题较多，经过改进有较好发展前景C企业发展问题很多，前景黯淡D不好说，不清楚企业的发展前景E不关注，与自己无关30．您最关心本单位的哪些发面（可多选）：A招投标信息B施工生产情况C机构改革D人事变动E工资制度改革F住房制度及社会保障制度G只关注本职工作或本专业方面的信息31．您对本单位的归属感：A有B没有32.别人诋毁谩骂自己企业，您会有什么反应：A愤怒,与之抗争B认同,

8、一同参与C无所谓，又不是说自己D高兴,出了自己的怨气33.您正在岗位工作，上级领导对您的工作状态视而不见，您是如何反应：A难过，领导根本不重视我B心里不快，领导不关注员工C无所谓，公司这么多人，哪顾得过来D其他6四、工作、学习、生活34．您自身的能力在现有岗位发挥的程度：A全部发挥B基本发挥C稍有发挥D没发挥35．如果您的能力不能充分发挥，最主要原因是（可多选）：A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能