产假协议样本

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1、女员工生育期休假协议书甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司乙方：徐丽丽根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条休假期限及待遇乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断,建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假1、带薪病假;沪劳保发95

2、83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知休假期限：乙方自2013年12月11H—2013年12月26日，共休12天的带薪病假。休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。2、扣薪病假：休假时间：乙方自2013年12月27H-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月240）,工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。如当月未工作，则无

3、上述补贴。3、产假：顺产休假时间：乙方自2014年2月2H-2014年6月24日。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假128天难产休假时间：乙方自2014年2月2H-2014年7月9日。共休158天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假143天产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。4、上班时间：顺产上班时间：乙方于2013年6月25日产假结束，上班工作。难产上班时间：乙方于2013年7月10日产假结束，上班工作。第二条生育津贴及晩育津贴生产当月所在用人单位，上年度2013年全年职工月平均工资3000元医疗费补贴沪劳保福发200

4、218号关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资生育津贴计算公式如下：2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数三30天x（98天+多胞胎15天+难产15天）晚育津贴就是2013年5月-2014年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数如:甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：50

5、00元-30x（98+15+15）=21333.33元晚育津贴为5000元则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元第三条社保及住房公积金乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。如上海2013年最低工资为1620元，其80%为1296元。第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活

6、动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理;因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。第七条特别事项的强调说明：1.产假具体天数的掌握原则：①正常产假98天（包括产前和产后）②难产假增加产假15天（需出示接产医院的难产证明）③每多生育1个子女增加产假15天③晚育奖励假30天2.哺乳假：产假结束

7、上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。乙方（签章）签订日期：年月日甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）二、《北京市企业职工生育保险规定》问答作者:燕山办事处信息中心发布时间:2007年07月04日3时09分（一）、为什么要建立生育保险？生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力愆时小断、失去正常收入來源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。国务院在《中国妇