人力资本与云南经济发展关系研究

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1、人力资木与云南经济发展关系研究摘要：经济发展的要素屮，人力资木是重要的要素之一，各种新增价值只有通过人力资本的投资才可能现实。云南是一个人力资本匮乏的省份，尽管劳动力存量大，但总体质量并不高。总的来说，云南人力资本还存在着投资力度不足、缺乏人力资源开发，劳动力素质不高、竞争力弱，缺乏对人力资源人的优化配置，力资本市场信息不畅等问题。对这样一个没有雄厚先天自然地理条件地域来说，人力资木的提升是促进经济发展的重要举措。关键词：人力资木云南经济发展前言：云南省地处西南边陲，各种口然条件都显示出对经济发展的不利，从这个角度上来说，云南的发展不可能依靠资源、地理条件等先天因素。因此要谋求发展，

2、必须从人力资本上入手，“在一切资本中，只冇对人自身的投资才是最有价值的。”⑴但云南省人力资本还存在着许多问题，劳动力总量大但总体质量不高,无论是个人述是政府、企业都缺乏对人力资本投资以及人力资源开发的重视，人力资本竞争力以及对经济的贡献率远不如中、东部地区，其次就是人力资本的配置不够优化，市场信息不对称。主要原因就是人力资木意识缺乏，个体和政府的人力资源开发与人力资本投资意识不足，人力资本市场环境不完善，信息化力度缺乏，原有观念对人力资本开发与投资的束缚。解决存在的诸多问题，首先必须认识到人力资本对于经济发展的意义，其次就是要加大人力资本的投资力度；再次是完善人力资源配置，坚持市场配

3、置的基础性作用「再者创造良好的市场与就业环境，建立健全的人力资源信息体系，留住并吸引人才；最后引导劳动力转变观念，建立集约型人力资源供给。解决了人力资本问题，经济大发展将会更加迅速而且稳定。云南人力资本现状与经济发展。“人力资本，是指与蕴藏于人自身中的各种生产知识与技能存量总和”，⑵与劳动力不可分割，人力资本的主体是人，人力资木的效能也只有通过人才能得到发挥。“人力资木是经济增长的内生要素，具冇收益递增性，是经济壇长的源泉”⑶云南省地处西南云贵高原，地势地形崎岖不平，气候条件复杂，而且是一个少数民族众多的地区，□然地理环境与人文因素致使云南人力资本发展的基础薄弱。总体上来说，劳动力素

4、质普遍不高，就2012年一季度来说，劳动力供给就是需求的1・52倍，而在登记的求职者中，初屮高屮学历占比重最大，约为71%,技术等级上来说，无技能以及低技能的求职者占总数的62%。⑷这从某种程度上也说明了劳动力存在的问题之一，索质普遍不高对经济的贡献率便不会理想（表1）。表一：云南省人力资本对经济增长贡献率年份（；I）P（亿元）固疋资产投诲（亿元）物质说本存・（亿元）劳动力投入（万人）平均受教育年限（年）人力说本存・（万人/年）2(X)12077.475585582279.36.4014587.5220022231.88818134&12333.36.4615073.12200326

5、98.301276.262556.962353.36.5315367.052(X)42959.481331.003760.112401.46.5915825.2320053472.341743.005315.102461.36.6116269.1920064001.872220.507269.8525036.7616920.2820074721.772798.899705.252573.86.9117784.9620085700.103526.6012746.62638.46.9718389.4420096168.234527.0216636.32684.87.0018793.6资料

6、來源：《区域经济》2011.4表二：云南省人力资本投资结构:年份个人人力资本投资总额政府人力资本投资总、客页2()0()148.4798.702001171.59116.702002207.55132.372003216.98143.992004235.72170.602005284.62192.062006283.73236.162007298.92300.552008307.73392.19资料來源：陶小龙，阳淑娟《云南人力资本若干问题研究》另外就是对人力资木的重视度，对政府來说，人力资本投资的理念还不足，在劳动力教育、培训，社会保障与福利方而述存在许多不足。2011年的财政决算

7、显示，政府财政支出中用于教育的支出仅占总额的3.1%,人才培训机制更是薄弱。其次就是个人对人力资木的投资不足，2009年全国的农村居民家庭恩格尔系数平均为40.97%,而云南省农村居民家庭的恩格尔系数高达48.21%,远远高于全国的平均水平。⑸这从另一个侧面反映了云南居民的家庭支出中，绝大多数大支出用于生活消费，显然，能用来捉升人力资本的数额就极其冇限了。人力资本市场还存在许多不合理的地方，就业观念的作用导致政府机构、事业单位就业热，而劳动力需求最大的正好