银行待遇发展分析

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1、银行待遇发展分析金融学院的校友快来看看国内银行待遇排行；金融行业的重要证目标是银行业，就把这些东西好好看看.来源：武会智Suu的日志国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果人曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历來是人家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包插其他小福利），过节有点

2、小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一•块占绝对人多数；待遇自宫后：新來的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700o每年涨很多工资哦一一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很肓门，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行冇很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一•定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松坏境來说也有相的地差

3、距。三、四大国有银行以大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招木地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不人。而何待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，刀工资5000（税前）左右加年终奖金，在四人中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄

4、只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近冇工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力來给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起來需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审

5、批，所以基木上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而口•做外币业务方而中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：木科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业屮非常重视人才的银行，

6、很重视对员丁的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间。屮国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较犬的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳左★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增反同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员

7、工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000,好的支行有10000元。总的來说，不同支行之间待遇差别较人，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而冃空余的时间你对以用來学习以自我增值，工作满5年的话建行有对能送你出去读书。而银行的

8、工作坏境，因为很多都需要直接面对客户，