【员工培训需求】培训需求调查问卷

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1、培训需求调查问卷第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：所属部门：岗位：第二部分培训认同度1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会

2、有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□其他看法：3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，

3、但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师

4、到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的

5、跟进□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓

6、，看课程需要来定□其他：7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：第四部分培训需求信息1、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。如果您的工作对以下一般技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：□《Excel使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《Word实用技巧培训》□《职场礼仪》□《计算机基础》□《商务礼仪》□其他：□其他：如果您的工作对以下

7、业务技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：□《4s店业务流程简介》□《车间知识培训》□《车辆基本知识培训》□《实际案例参观培训》□《制图规范培训》□《绘图软件及手绘培训》□《建筑规范培训》□《材料性能培训》□《灯光设计培训》□《模拟场地快题培训》□《特殊案例分析培训》□《造价培训》□《土建及土建实用知识培训》□《项管实务培训》□《机电实用知识培训》□《软装潢培训》□《绿色环保培训》□《装修实用知识培训》□其他：□其他：□其他：□其他：请罗列您认为未来一年内最紧迫的三个培训需求：感谢您

8、填写此问卷，感谢您的大力支持！201x年x月培训需求调查问卷部门：职位：姓名：本调查问卷全部为单选题一、培训意识调查1．员工犯错误，应给其主管上司处罚，你是否同意这种看法？（）A．同意B.不同意C.不完全同意2．你认为培训是一种（）A．负担　　　B.福利　　C.一项公司活动，可有可无D.工作忙时可稍为放松一些3．你认为员工不按相关标准要求操作是因为：（）A．员工不知道，没有接受相应的培训B.员工本人不自觉，明知故犯，缺少自律性C.管理与督导