遂昌县经济商务局

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1、遂昌县经济商务局遂昌县经济商务局关于征求县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴考核方案和细则意见的通知各有关企业：现将《遂昌县县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴发放考核方案（征求意见稿）》和《遂昌县县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴考核细则（征求意见稿）»发给你们,要求各企业将《考核方案》和《考核细则》征求意见稿在本企业进行公示并广泛征求意见。请务必认真做好征求意见工作，并将意见和建议以书面形式于2013年12月5日前报县经济商务局中小企业科，联系人：黄云翔，联系电话：8122074o附件：1.遂昌县县属非

2、公有制企业高层次人才政府岗位津贴发放考核方案（征求意见稿）2.遂昌县县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴考核细则（征求意见稿）核民主测评表遂昌县经济商务局2013年11月29日附件1:遂昌县县属非公有制企业高高层次人才政府岗位津贴发放考核方案（征求意见稿）根据《遂昌县加强高层次人才队伍建设的若干意见》精神,为规范我县县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴（以下简称政府岗位津贴）发放管理工作，充分发挥政府岗位津贴的激励和导向作用，依照《遂昌县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）》要求，制定本方案。一、考核对象我县

3、范围内，县属非公有企业中，符合《遂昌县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）》中所列的在职在聘的一至六类高层次人才。二、考核时间每年12月份组织本年度考核。三、考核内容按照《遂昌县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）》中确定的有关内容和要求，考核内容基本分总分为100分，具体考核项目及指标见附件。四、考核程序1.各企业自行组织考核。考核结果经公示无异议后报县经济商务局审核，县经济商务局汇总上报县人力社保局。2.各企业设立高层次人才政府岗位津贴考核小组，由该小组组织实施考核，考核小组人员由企业领导、相关负责人、职工

4、代表等组成。3.每年12月，符合条件考核对象提供述职报告，填写《遂昌县高层次人才政府岗位津贴审批表》并附相关材料，向所在企业人事部门提出申请。考核对象的考核总分由单位考核小组考核（占70%）、群众代表民主测评（占20%）、领导班子综合考评（占10%）三部分组成。参加民主评议的代表不少于30人，如所在企业职工总数不到30人的，则单位全体职工参加评议。4.考核结果经所在单位考核并公示无异议或异议不成立的，由县经济商务局统一进行复核汇总后，将申报汇总表及相关材料报送县人力社保局，由县人力社保局签署审批意见，并于次年3月底

5、前将政府岗位津贴划拨至各申报对象所在单位,由用人单位负责一次性发放给相关对象。五、考核档次1.分一等奖、二等奖、三等奖、不称职等4档。1.一等奖比例不超过15%、二等奖占70%,三等奖和不称职15%左右。2.根据考核结果，分数从高到低确定各考核对象的考核等级。3.出现下列情行之一确定为不称职：⑴受行政拘留以上行政或刑事处罚；⑵企业年终考核结果为不合格；⑶发生安全生产事故个人负主要责任的；⑷根据相关法律法规和各单位的工作实际要求确定的其他特殊情行；⑸违反计划生育政策的。六、津贴额度1.参照《遂昌县高层次人才政府岗位津

6、贴实施办法（试行）》中第一至六类人才的基准额度发放。2.四个等次津贴发放标准为该享受津贴扣除人才储备金部分后的120%、100%、60%、0,考核不称职人员不享受津贴。七、结果运用根据考核等次按比例分别设一、二、三等奖予以发放津贴。本方案未尽事宜参照《遂昌县高层次人才政府岗位津贴实施办法（试行）》执行。附件2:遂昌县县属非公有制企业高层次人才政府岗位津贴考核细则（征求意见稿）考核指标考核说明分值备注1.思想政治素质（遵纪守法、敬业奉献、完成指令性任务）等按要求参加各类政治业务学习，遵纪守法、能完成各项指令性任务得1

7、0分。无故缺席1次扣1分。10分2.工作作风、专业精神、责任心、团队协作沟通、劳动纪律等有较强的专业精神，作风扎实，顾全大局，讲求效率，团结协作，勇于承担责任的得15分；发现工作推诿，工作落实不到位现象每次扣1分。无故未能及时完成各项指令性任务每次扣1分；不遵守本单位规章制度，每违规一次扣1分；休病假、事假累计天数在15-30天之间的扣3分，累计天数在30天以上的扣4分，2个月以上的扣5分。15分3.业务水平及工作业绩1.专业知识扎实，业务娴熟，能出色完成专业工作，且专业工作成效显著。（35-25分）2.业务熟悉，

8、能顺利完成专业工作，专业工作成效良好。（24-15分）3•业务能另较差，不能较好地完成专业工作。专业工作成效一般或专业工作成效差。（14-0分）35分4.带头人作用发挥1.组织协调、业务指导生产、研发等工作（5分）：好5分、较好3分、一般1分、差0分。2.完成我县重点工程、重大科技攻关和企业技术改造，或在消化引进高科技产品技术项目中，创造性地解决重大技术难题