人社局书记党建工作述职报告

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1、人社局书记党建工作述职报告　　201_年，我认真履行职责，扎实推进机关党建各项工作落地见效。一年来，我局转作风抓落实工作举措得到市委和省厅主要领导肯定并转发推广，落实全面从严治党主体责任做法被市纪委推介，局直属机关党委被表彰为市直机关“红旗党委”，“23℃人社服务”成为市直机关三星级服务品牌，局系统成功晋级市级文明行业并蝉联省级文明单位。　　一、201_年度党建工作情况　　(一)不断压实主体责任。一是强化领导。建立党组成员党建、业务、信访、安全“四同步”责任机制，强化了“一岗双责”。局党组会全年9次研

2、究部署党建工作。二是压实责任。组织制定工作要点、月度清单和考评细则，及时加强工作日常部署、指导、督办和考核，推进责任上肩、工作落地。今年1月，组织开展了局系统党组织书记和纪检委员述职评议活动。三是强化培训。先后举办聚力创新培训班和全面从严治党培训班，50余名党务干部参加培训，有效提升了党性意识和履职能力。　　(二)持续抓好“两学一做”。一是加强理论武装。全年共开展集中学习20余场次，举行了学习十九大心得交流、集中测试等活动，“人社三江潮”党员干部掌上学习平台创建经验在市直机关“三微”活动推进会上交流。

3、二是规范组织生活。书记讲党课、班子月例会、“支部主题党日”等制度得到较好落实。全年先后以23℃人社服务、转作风抓落实为主题，组织基层党组织召开2次专题组织生活会。三是强化示范引领。扎实开展五星党员创评活动和红旗支部创建活动，在纪念建党96周年大会上表彰了一批先进基层党组织和优秀党员，在年底隆重推出了10名“23℃人社服务”年度人物，营造了创先争优浓厚氛围。　　(三)深入推进正风肃纪。一是廉政教育用心入微。把党规党纪教育纳入党员干部日常学习重要内容，为每一名干部职工设置廉政亲情提示牌，逢重要节日节点推送

4、廉洁短信，促进纪律规矩入脑入心。二是风险防控由表及里。强化廉政风险岗位防控，重点加强局系统财务管理，对财务人员进行全员技能培训和考试。对局系统18家单位开展财务内部审计，对发现的问题限期整改。三是巡视整改全面到位。认真抓好省委第七巡视组“回头看”反馈问题整改工作，实行举一反三、跟踪问效、对账销号。四是抓早抓小已成常态。坚持追责不手软、问责不客气，先后下发各类问题通报14期，对23人次给予批评问责，有效推进了正风肃纪。　　(四)全面提升服务质效。创新开展“23℃人社服务”专项行动，大力推进群众满意机关创

5、建。一是提升服务精准度。深入征求意见，全员对标自查，开展公开承诺。强化业务培训，建立周晨会、领导值班、135服务承诺、工作失误失职失责登记等多项制度，促进作风转变、能力提升、服务增效。二是提升服务便捷度。归并精简41个服务事项，减少办事环节248个，取消提交资料324份。“智慧人社”加快推进，智慧就业信息系统成功上线运行，38项公共就业服务事项中，14项实现零跑路，24项实现“最多跑一次”。三是提升服务舒适度。制定《服务行为规范》，推行“挂牌服务”、“导引服务”、“上门服务”和“代办服务”，实施停车场

6、、卫生间改造，设置帮办服务区、自助办理区，配齐复印机、查询机、休息座椅、手机充电桩等便民设施。　　二、工作中存在的问题　　(一)责任压的还不够紧。少数基层党组织负责人履行抓党建第一责任人职责不够到位，存在当二传手、对工作研究不够、工作标准不高、抓的不够经常等问题，党建工作整体不平衡。　　(二)工作落的还不够实。对机关党建工作的研究谋划还不够深入，创造性开展工作不够。在工作中安排布置多、提要求多，对工作的落实情况调研督办的不够，对基层反映的问题解决的还不够及时。　　(三)能力提的还不够快。虽然开展了相应

7、培训，但依然存在党务干部队伍能力素质与全面从严治党要求不匹配不相适应的问题，一些党务工作者业务不精、抓法老旧，导致基础工作不够规范，工作具有形式化倾向。　　(四)作风转的还不够到位。工作作风还存在宽松软虚问题，对党员干部的监督管理还不够深入，23℃人社服务还需攻坚克难、深入推进，少数党员干部立即现在马上的工作要求执行的不够好，服务作风不优、态度不佳等问题依然存在。　　三、今年的工作思路　　(一)切实压紧党建工作主体责任。推动党组成员持续落实“四同步”责任区制度，加强工作研究，认真落实新时代党的建设总要

8、求。进一步厘清责任清单，健全责任落实链条，强化工作落实日常管理考核，推进工作落地。继续加强培训、配强力量，提升党务工作者队伍的整体素质和业务能力。　　(二)深入学习贯彻党的十九大精神。谋划开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育，继续深入推进“两学一做”常态化制度化，切实加强政治建设、思想建设，引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，在具体工作中落实好以人民为中心的发展思想。　　(三)着力加强党员干部队伍建设。进一步规范基层基