专业技术人员职业生涯规划与管理

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1、专业技术人员职业生涯规划与管理  一 单选 1分 1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)   A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势  B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D即注意提高智商，又注意提高情商 2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制 3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业

2、锚的能力、动机、价值观互动 C职业锚是不可能变化的  D职业锚有助于只职业定位 4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状   B大力提倡  C促使消亡   D帮助成长 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现  B生理的需求  C安全的需求   D友爱和归属的需求 6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作 A收入最多  B最轻松  C锻炼最大 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B  A发展战略分析  B个人自我分析

3、 C职业岗位分析  D内外环境分析 8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位  B个人  C组织  D社会 9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性 C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活 10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是BA工作人员连续两年年度考核不合格 B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工

4、作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是BA普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可，追求稳定

5、C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是DC德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型 17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化  B产业结构  C法律法规 D人才市场 18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 D A专业技术人才  B创新型人才 C全能型人才    D高水

6、平管理人才 19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C A职业生涯准备期      B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期      D职业生涯适应期 20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？D A制度型  B小生意型  C创业型   D灵活型 21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制   B职业资格制 C职务任命制   D职称评定制 22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是C A社会价值   B社会价值和自我价值 C人格价值    D自我价值 23职业生涯目标分析包

7、括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是DA国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质---画家B多血质---律师C抑郁质---作家D粘液质---教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品

8、产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖