教育培训机构员工手册范本

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1、......员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法学习好帮手......一、总则1.为规范学校的人事管理，特制定本规定。2.本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。3.本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、考勤管理规1、考勤时间1.1教务人员工作时间：1.2教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3行政、

2、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。1.5保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。1.6前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。1.7兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在

3、周末；2、考勤管理学习好帮手......2.1签到2.1.1学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤

4、。注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。2.2、因公外出2.2.1非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部；2.2.2如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充签字；2.2.3不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公外出的补充考勤；2.2.4非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。2.3迟到、早退2.3.1迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣罚20元；2.3.2迟到或早退

5、10分钟---30分钟（含），每次扣罚30元；学习好帮手......2.3.3迟到或早退30分钟以上，每次扣罚50元；2.3.4早退1小时（含）以上扣除半日基础工资；2.3.5极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往人事部存档。2.4旷工2.4.1、无正当理由，未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。2.4.2、旷工一天扣罚二天日工资，月累计旷工3天（含）以上的，属严重违纪，学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。2

6、.5事假2.5.1员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求，经核准同意后方可休假；事假为无薪假期。2.5.2事假以半天为单位，不足半天的按半天计，超过半天不足一天的按照一天计入。2.5.3请事假应填写《请假单》，事假天数在1天（含）以内的，须经部门负责人批准，交由人事部备案；事假天数在1天至3天以内的，须经部门负责人批准、人行部主任批准，交由人事部备案；连续事假超过3天（含）以上的，须报校长批准，并报人事部备案。2.5.4因突发事件未能事前填写《请假单》，须电话向直属领导请假，并由直属领导告知人行部备案，待请假人到岗后两日

7、内向人行部补交《请假单》，逾期将不再受理并按旷工处理。2.5.5员工在试用期内或提出辞职后的离职通知期内不允许请事假，特殊情况由人行部主任审批。学习好帮手......2.5.6事假≤5天，扣除所对应的基本工资。2.5.7事假≥5天，扣除事假工资、相对应天数的岗位工资2.5.8实际出勤天数≤10天，社保费单位部分和个人部分都由员工承担。并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。2.5.9事假超过60天，除工伤情况，可根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。2.6病假2.6.1员工因病请假，须填报《请假单》，且附上医院出具的诊断或医

8、嘱等相关书面证明，必要时人行部有权到相关医疗机构核实，以决定员工的病假是否有效。无效病假一律视为无薪事假；2.6.2病假享受基本工资40%发放，如无医院出具的诊断或医嘱等相关证明按照事假处理。2.6.3病假超过5天（含），须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证明；2.6.4病假≥一个月（自然