商业融资创业计划.pptx

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1、2016行业前景、个人认知与未来规划前言Introduction金融业是一个传统行业，同时在我国也是一个发展中的行业，与我们的生活息息相关。首先社会各阶层各行业所有人，都需要资金融通，不论长期的或短期的资金需求，不论国内的或海外的现金需求，不论即期的或远期的资金需求，金融业都可以满足这些需要。其次赚到一点钱的企业或个人，他的金钱需要有个存放或运用的去处，金融业正可以满足这个需要。而且随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，金融业在我国具有很好的发展前景，对金融行业感兴趣的学生，将会有很多的发展机会。行业

2、优势专注金融行业就业主要有利因素:1、在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。2、在全民市场经济的氛围中，金融行业从业者可以感受到正在从事一份体面有价值的工作3、每日都工作在完全动态化的市场环境中4、有才华的员工可以得到快速的晋升5、优厚的待遇和休假的福利6、金融体制的完善，不需要创新，只需要遵守。诚信开拓创新我们怎么做产品概述产品形式网络营销方案地面推广计划代理推广利润分析PartThree我们是谁我们如何看待自己我们怎么去定位发展计划个人认知个人认知一家公司到底是谁决定你的工资和去留？频繁跳槽对90后来说到底是好是坏？梦想？成长？金钱？找工

3、作到底该注重什么？从现在开始，请丢弃你的玻璃心团队介绍专业年轻有梦想行动力强组织机构也许你会说，这个问题需要问么，当然是老板！这是大部分人所持有的观点，但是是一个错误的常识。是你自己决定工资的吗？不好意思，也不是。我司面试过各种各样的90后。他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗？通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。这样思考的谬误在于认为成本决定价格。谁决定你的工资产品形式经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。

4、需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍？你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗？（可以，但你卖不出去）那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资？举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。把这句话套用到职场上，就可以得出：你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。谁决定你的去留你的答案还是老板吗？如果是，那还是错的。因为

5、公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留？表面上看，是老板决定的。实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。员工希望更多薪资，做更少工作。需求方和供给方存在竞争吗？不存在。真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。决定你去留的，是同岗位其他竞争者。换句话说，就是你不行！对

6、于90后来说，我们公司更看重增量，而不是存量。在我们看来，你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的（人品除外）。工作中，你有时候表现出不是有个性，你是有毛病环境不好，走人。管理严格，走人。价值观文化不喜欢，走人。我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是只要是企业，有一些核心原则是不变的。如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。

7、如果你想要享受，为什么不在家养老还要来工作呢？如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗？如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职？你值得去思考如果你说，这些都是个性不是毛病，那用最好的方式来证明自己牛逼到配得上它你所谓要的自由、稳定如果你不重视钱，从一个雇主的角度来看，如果招你，能有多大信心相信你会努力提升自己去创造价值呢？如果你不果你不重视钱，干嘛来公司工作不去公益组织呢？自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想赚钱变得强大，而不是相反

8、。一些刚参加工作的应届生，对我们说，他们想要的自由