机关绩效管理第4部分绩效评价

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1、ICS03.160A00DB45广西壮族自治区地方标准DB45/T843.4—2017代替DB45/T843.4—2012机关绩效管理第4部分：绩效评价（征求意见稿）2017-XX-XX发布2017-XX-XX实施广西壮族自治区质量技术监督局发布DB45/843.3—2017前言DB45/T843《机关绩效管理》分为四个部分：——第1部分：总则；——第2部分：目标制定；——第3部分：过程控制；——第4部分：绩效评价。本部分为DB45/T843的第4部分。本部分代替DB45/T843.4—2012《机关绩效管理第4部分：绩效评价》

2、。与DB45/T843.4—2012相比，除编辑性修改外主要技术变化如下：——将绩效评价内容“3.3察访核验”移入第3部分，其余绩效评价内容移入正文中（见3、4、5、6、7，第3部分7，2012版3）；——“指标考核”修改为“指标考核程序”，并增加了自我测评、组建考评工作组相关规定，修改了集中审核、现场审核、实地抽查相关规定（见3.1.4、3.1.5、3.1.6、3.1.7，3.2，3.3，3.4，3.5，2012版4.2，4.3，4.4）；——增加了民意调查内容组成的相关规定，“公众评议”修改为“民意调查”，内容作了全面修改（

3、见4，2012版4）；——将“组织调查”修改为“组织实施”，并修改了组织实施相关规定（见4.4，4.4.1,4.4.2,4.4.3,2012年版4.3.5，4.3.5.1,4.3.5.2,4.3.5.3）——修改了报告提交相关规定（见6.3，2012版7.3）；——增加了机关绩效考评相关表格（见附录A）。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室提出并归口。本部分起草单位：广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室、广西壮族自治区质量技术监督局、广西壮族自治区标准技术研究院。本部分主

4、要起草人：韦政权、王全永、首姻姻、梁海萍、陈鸿起、施汉飞、韦新忠、刘云生、杜京平、蔡旭平、廖文科、彭英知、欧燕芳。本部分所代替标准的历次版本发布情况为：——DB45/T843.4-2012。7DB45/843.3—2017机关绩效管理第4部分：绩效评价1　范围DB45/T843的本部分规定了机关绩效评价的术语和定义、指标考核程序、公众评议、领导评价程序、报告、结果反馈与复核、结果审定公布。本部分适用于广西自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各民主党派机关年终绩效评价。区直机关、各设区市、县（市、区）可参照执行。

5、2　术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1　绩效评价绩效管理机构根据绩效目标，采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验等方式，运用定量与定性相结合、过程与结果相结合、日常督查与年终考核相结合的方法，组织对被考评对象的综合评定。3　指标考核程序3.1　自我测评3.1.1　机关依据既定的绩效目标，对工作完成的数量、质量、效果进行分析，逐项检查工作任务完成情况。3.1.2　机关收集整理反映工作完成情况的证明材料,包括任务完成全过程的有效文件、报表、会议记录、领导讲话、图片影像资料等。3.1.3　机关对履行职责和工作完成情况进行

6、自我测评，撰写自评报告，提交自治区绩效管理机构。3.1.4　机关自我测评应做到证明材料逻辑清楚、有效、直接，数据要真实准确，杜绝弄虚作假。3.1.5　机关根据评分标准，对每个三级指标从工作完成的数量、质量、效果逐一进行分析、自评打分，收集整理反映该项指标工作完成情况的证明材料（证明材料包括各项指标的分解、实施、督查、完成等全过程的文件和会议、领导讲话材料以及原始记录、图片资料等）。3.1.6　机关以二级指标为卷宗，逐一建立档案盒，列举证明材料清单并附电子版。3.1.7　机关自评工作宜在考评周期次年的1月上旬完成。3.2　组建考评

7、工作组自治区绩效管理机构从自治区绩效考评领导小组成员单位、区直机关抽调业务处长和业务骨干，邀请绩效专家共同组成考评工作组，对机关进行分类分组，每个考评工作组原则上由5～7人组成。7DB45/843.3—20171.1　集中审核1.1.1　审核前培训集中审核材料前，自治区绩效管理机构统一组织对考评工作组工作人员进行集中培训，提出审核工作总体要求、重点内容、程序步骤、方式方法等；组织学习绩效考评有关文件材料，熟悉工作要求；学习了解被考评机关年度工作情况。1.1.2　审核材料1.1.2.1　自治区绩效管理机构组织考评工作组对机关上报的

8、自评材料进行初评。1.1.2.2　自治区绩效管理机构通过广西绩效管理系统进行网上在线审核证明材料。1.1.2.3　机关应在约定的时间内上传证明材料。对证明材料有密级或其他客观因素的，由考评工作组在下一环节进行核实。1.1.2.4　各考评工作组对照绩效考评指标体系