甲路初中绩效工资实施方案草案

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1、甲路初中绩效工资实施方案草案为深入贯彻落实《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；结合上级各项文件规定和学校实际，特制定本办法。本草案尚需报教代会主席团讨论通过后上交教职工代表大会表决，待表决通过后方可实施。一、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。2、坚持向班主任倾斜、向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程必须公开，切实做到公平、公正。4、坚持“科学合理、差距适宜”的

2、原则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。二、班主任绩效结合班主任考核细则发放，每月班主任津贴为300元，每学期按5个月计算。三、附加工作量1.行政值班按每天30元计算。2.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按10元一节计算，纳入绩效工资。3.学校安排的市级统考，外出监考教师每次补贴100元，校内监考教师补贴50元。4、周末带队参加比赛或考试结合具体情况给予补助。标准为每天50元。5、初三晚自习和下午第四节课按10元每节计算，早自习按5元每节；初一初二晚自习一晚上10元，早自习5元每节课。6、各功能室按80元每学期计算津贴，包括综合实践活动室、音乐室、美术室、体育室等。各临时工作量每学

3、期结束前公示全校绩效工资优先发放班主任津贴和临时工作量津贴，剩余部分工作量占40%，考勤占30%，教学常规、教学质量、教研共占30%四、工作量绩效（占剩余的40%，具体计算时四舍五入精确到十位）满工作量计算办法：学校工作总量除以学校在校教职工。1、学校工作总量计算办法：学校总课时+教辅工作量+管理人员工作量+照顾工作量。2、照顾工作量：照顾类型有两类，一类是男满55周岁以上，女满50周岁以上；一类是患有重大疾病或慢性病的教师。照顾办法结合《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》和学校实际确定如下：男满55周岁照顾一课时，56-57照顾2课时，58以上照顾三课时，女满50周岁

4、，以此类推给予照顾。癌症、精神病、瘫痪为每周照顾三课时，慢性病照顾每周一课时。3、工作量不足或超过部分计算办法。剩余部分*40%除以学校工作总量得出单课时工作量津贴，不足部分扣除，超过部分累加。4.各岗位工作量如下：校长副校长主任副主任副书记工会主席财务经办员教务员图书管理员儿童之家管理员读书管理员心理辅导员团支部书记教研组长年级组长电教管理员理化实验员生物实验员127655663423231.514315.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其余所有的学科、岗位系数为1.0。6.统考学科跨学科任课工作量每周补助一节。五、考勤绩效（占剩余部分30%，具体计算时四

5、舍五入精确到十位）结合考勤细则发放。（见附件）六、教学质量奖、教学常规、教研常规及教研成果奖励绩效（占剩余部分30%）此部分绩效由三块组成其中教学质量占40%，素质教育教研成果占20%，教学常规占40%（一）教学质量奖1、统考学科：以每学期宁国市期末统考成绩为依据，对均分和高分率取得1-14名的学科分别发放一定数量的教学质量奖，均分和高分率取得14名以内，取两项中名次靠前的一项进行计算。具体如下：第1名赋分27分，第2名25分，第3名23分以此类推，第14名得1分，14名之后没有教学质量奖。教学质量奖的总金额除以全校教师总得分得到每1分所对应的奖金，各教师得分乘以每1分的奖金既是该教师的教学

6、质量奖，每班周课时6节为满，其他学科根据周班级课时量核实。2、生活指导及图书、读书管理员、财务经办结合管理情况分别给予200-300元的教学质量奖。3、初三第二学期教师成绩计算办法：如果没有完成宁国中学分解指标则各教师教学成绩按14名计算；如果降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第8名计算；如果没有降分完成宁国中学分解指标则各教师成绩按第6名计算。（二）素质教育及教研成果奖此部分绩效发放后剩余部分放到教学常规常规发放其中教研成果奖第一、撰写论文积极撰写教学案例、论文，教育教学能力持续提高。奖励办法：宣城市一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，宁国市一等奖150元、二等奖100元、

7、三等奖50元。省级及以上在宣城市基础上翻倍。第二、教学比赛积极参加片、市级教学比赛。奖励办法参照论文。第三、 荣誉称号：获县市级教坛新星：100元；骨干教师：150元；学科带头人200元；宣城市级：教坛新星200元；骨干教师：300元；学科带头人：400元。第四、课题研究奖：课题立项：市级100元；大市级200元；省级400元。课题结题：市级300元；大市级600元；省级1200元。（以课题组为单位）素质教育