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1、现有考勤制度范文 重庆永升家具有限公司公司员工规章制度为创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。 尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上下班必须打卡,打卡时不得抢卡
2、,不得挑卡,不得代人打卡. 五、员工上班操作必须按照工艺流程完成，不得偷工减料；上班时也不得消极怠工. 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，下班后,卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；并且关掉电源.收拾工具,工具入工具箱内. 七、不准损坏公司财物,损坏者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工奖罚规定迟到 1、关于迟到解释:上班时间起至30分钟内,才打卡者为迟到,3次迟到给予面子而口头警告.四次迟到而超过30分钟后,以半小时旷工处理.超过1小时迟到而以半天旷工论处.关于早退
3、:没到下班时间,未经批准而自行离开工作岗位.早退者以旷工半日论处.关于旷工:未经请假或假满未续假,而未到岗位者为旷工.委托或代人打卡或假造出勤者均以旷工一日处理,并扣绩效分10分.4小时未到工厂上班而以旷工处理.旷工一天扣三天的工资.工作时间允准请假的,请假一天扣除当日工资，并扣绩效分，未经批准请假的按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；请事假,公司规定:请假者必须在事假前2天请假报备,否则不得准假. 2、每月进行评比绩效，算出积分,最高绩效奖200元,每月的积分也作为年终奖的
4、参考. 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未干净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十、入职条件 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳动合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、
5、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十一、辞职条件 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的80%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续旷工3次
6、/月； 2、被客户投诉5次/和退货3次. 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十三、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 十四、公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标。 不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！ 十四、公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、
7、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标。 2天请假报备,否则不得准假. 2、每月进行评比绩效，算出积分,最高绩效奖200元,每月的积分也作为年终奖的参考. 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未干净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司
8、机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十、入职条件 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签定劳动合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定
