科技实业有限公司管理制度汇编.doc

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1、南京威迈科技实业有限公司工作手册82/82南京威迈科技实业有限公司治理制度目录第一章前言第二章总则第三章职员行为规范第四章考勤第五章办公设施、物资治理第六章计算机治理82/82第七章办公区域治理第八章商务部第九章财务制度第十章人力资源治理第十一章公文治理第十二章保密制度第十三章投诉第十四章合同治理第十五章工作周报第十六章仓库治理第十七章成长激励第十八章公司声明第一章前言真诚欢迎您加盟—82/82所谓：不患寡而患不均，公司将尽力制造相对公平、合理的工作环境，筑造能发挥各自价值的平台，让自己有限的生命为己、为家、为天下留下更多纪念！公司是大伙儿制造价值的地点，人人都有责任和义务维护公司

2、的良好秩序，传承及发扬优秀品行，互相关怀，互相关心，摒弃恶习，与人为善，立志有为！欢迎加入我们的队伍，希望您在公司工作愉快！第二章总则82/82为加强公司治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办事效率，有打算地对公司资源进行合理配置，调动职员的积极性，发挥职员潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现，特制定本规定。公司全体人员都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。一、公司的财产属股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。二、禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定。三、任何人不能以任何形式，为小集体或者个人猎取利益而损

3、害公司利益或阻碍公司进展，否则将依据相关法律规定处理。四、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高职员收益。五、公司提倡全体职员刻苦学习科学、技术、文化知识，并为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的职员队伍。六、鼓舞职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。七、为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向上。八、倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。82/82九、鼓舞职员积极参与公司的决策

4、和治理，欢迎职员就公司事务及进展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。十、尊重职员的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥各位职员的知识技能为公司多作贡献。十一、为职员提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高职员各方面的待遇。十二、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十三、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十四、提倡厉行节约，反对铺张白费；降低消耗，增加收入，提高效益。十五、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三章员工行为规范一、总

5、则1.目的为规范公司职员仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。2.行为准则完善制度，完美人格，服务世界。3.公司理念正大光明—为世界制造财宝82/82释义：正大光明公司职员言行坦率真诚，公司赚取阳光下的利润，职员赢取阳光下的收益。为世界创造财富胸怀天下，有识有志，积极进取，留价值于世间二、仪容仪表1.头发要顺，胡须要光，衣服要净，皮鞋要亮。2.工作时刻，衣冠穿戴须整齐、大方，禁穿奇装异服。3.女职员不得穿超短裙，男职员不得穿短裤、背心、上班。4.不得放开外衣，卷起裤脚、衣袖。5.女职员须化淡妆，男职员不得留须。6.不得将头发染成黑色、棕色、褐色以外的奇异色彩。7.工作时刻不得穿

6、拖鞋，必须穿有后袢的鞋。三、行为举止82/821.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。2.握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。3.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后,如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断讲话，应找机会先讲：“对不起，打断你们的谈话”，得到同意后再插话。4.递交物品、文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔或刀子、剪刀等利器，应把尖端向着自己。5.上班时不吹口哨、哼唱歌曲。不随地吐痰，乱扔杂物。6.不在工作区域内抽烟。7.不在工作区域内嬉戏打闹、大

7、声喧哗或发出不必要的响声。8.注意自我操纵，随时留意言谈举止，注意文明礼貌，不讲粗话、脏话。9.维护自己工作区域内的卫生，保证工作台清洁无尘、无杂物、无污迹。10.办公区域内桌面上的摆设、椅子的摆放，应保持有序，垃圾篓中的垃圾应及时清理等，特不是外出时，桌面等处不能有零乱的现象。11.不接打与工作无关的电话，不拨打信息咨询电话，有急事回非公务电话不得超过３分钟，不使用传真机打电话。12.不在上班时刻在网络上做与工作无关的事。13.正确使用饮水机，保持地面洁净，若有积水