怎样做个好下属.ppt

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1、怎样才是好下属绫致时装（天津）有限公司如果你是上司，你喜欢怎样的下属呢？真诚？有责任心？热情？聪明？什么样的品质才是上司最爱的下属？如果一个员工，在无事的时候欺上瞒下，两面三刀，有事的时候煽风点火，惟恐天下不乱，那么你的工作还能有效的展开吗？遇到这种人真正会让你欲哭无泪！一个人的工作能力固然重要，但是和一个优秀的个人品质相比的话，孰重孰轻我想你会更明白！一、优秀的个人品质二、对于工作的热爱怎样才能让我们快乐地工作呢？我想告诉大家是的：让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还

2、是积极进取。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。三、主动报告工作进度当领导的心中往往有个不快，既不知道下属在忙什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问。因此，做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等到做完再讲。有时，小小的一点错误，发展到后面就会变得很大。尽早报告上司，一有错误，他可以及时帮你纠正，避免犯大错误。四、对上司有问必答如果上司问话，你一定要有问必答，最好问一句，答三句，让上司清楚。答的比问的要多，可让上司放心；答的比问的要少，会让上司忧虑。回答上司的问题，有一件小事不能随便

3、。上司进来问话时，我们应立即站起来，这是基本的礼貌。这一点，日本人做得比较好。五、明白上司的意图做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比上司快?一般不会，你要不要努力学习呢?肯定是要的。今天，他能当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。很多人都想超越上司，这是非常可贵的精神，但要超越老板，先要学会他那一套，再谈超越。因此，做下属的要不断学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。六、不要犯两次同样的错误人非圣贤，孰能无过?聪明人的可贵之处是每次犯错误后，能接受教训，及时总结经验，不犯两次同样的错误。其实，这是非常不容易的事情。一个人第一次犯错误叫

4、不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意犯错误。如果你对上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。七、主动帮助别人这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于自己的良好作风，有一天，别人也会来帮你。很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家忙是应该的，他忙是活该，我休息叫应该。如果一个组织存在这种思想，那么，这个组织就很危险，很难成为

5、“一家人”，凝聚力、战斗力就会大打折扣。毫无怨言地接受任务。最完整的人事规章、最详细的职务说明书，都不可能把应做的事情讲清楚。八、主动提出改善意见这是最难做到的事情。如果上司说：“各位，我们研究一下，工作流程是否可以改善一下?”严格说来，这样的话，不应该由上司讲，应该由你讲。所以，每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能?如果是你的专业，上司提出改善计划，想出改善办法，你应该感到羞愧。你敢不敢说自己的工作流程都很完善?事实上，任何—个工作流程都不是十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是，大家都无所谓，安于现状。一个组织没有进步，做得不好是重要的原因，大家都不去改善，而你做到了

6、，就不一样，上司就会喜欢你。九、抗压能力不管他的工作完成得好不好，业绩高不高，但是一旦公司给到一定压力时，他就承受不了了，他会心情低落、沮丧、提出离职，甚至突然失踪。这种情况是每个上司都会感到头痛的！所以良好的抗压能力也是优秀下属的一个必备条件！所以，不管你是主管也好，普通职员也好，都要懂得怎么当好下属，怎样让上司喜欢你、器重你、提拔你......感谢您的宝贵时间！