某能源集团人事主管绩效考核指标.doc

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1、人事主管岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%，扣（）分经营策划部2职称评定完成率实评人数/应评人数×100%100%每降低1%，扣（）分职称申报记录3定额编制覆盖率当期实际编制定额标准数/计划编制定额标准数×100%100%每降低1%，扣（）分大小修及专项工作定员标准4考勤统计准确性当期考核记录统计错误次数0次每出现1次，扣（）分考勤记录，员工反馈5录用比率实际录用人员数/计划招聘人员数×100%（

2、）%每降低1%，扣（）分招聘计划6违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体7招聘组织效果内外部招聘组织完成及时性，录用人员质量与岗位要求的匹配程度及时完成了所有招聘组织工作，录用人员质量基本符合岗位要求人力资源部经理8劳动合同管理效果针对劳动合同的各项处理工作完成及时性及时完成劳动合同的签订、解除、终止工作人力资源部经理9人员配置效果完成人员配置的及时性根据上级指令及时完成人员配置的相关手续工作人力资源部经

3、理10人力资源管理基础工作完成效果岗位说明书、考核指标库编制的完善程度和实时性根据组织结构调整和岗位变动及时组织编制相应的岗位说明书和考核指标库，不断完善已有的说明书和考核指标，使之符合实际工作需要人力资源部经理11人力资源信息管理效果各项信息的完备程度和实时性及时根据人力资源信息变动情况调整、完善信息库，各项分类清晰，查阅方便人力资源部经理