薪酬管理概述((000003).ppt

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1、第九章薪酬管理本章重点：薪酬薪酬管理福利薪酬的影响因素企业外部因素企业内部因素员工个人因素企业外部因素地区及行业差异地区生活指数劳动力市场供求状况社会经济环境与薪酬相关的法律法规劳动力价格水平现行工资率企业内部因素企业经营状况企业薪酬支付能力薪酬策略企业文化人才价值观工会力量员工个人因素工作年限岗位或职位的特征技术和训练水平工作绩效特定人力资源稀缺程度企业薪酬负担能力附加价值是衡量企业薪酬负担能力的主要因素。附加价值=销货额—外购部分=销货净额—当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）=利润+薪酬费用+财务费用+租金+折旧+税收薪

2、酬费用比率劳动分配率薪酬费用比率=薪酬费用/销货额劳动分配率=薪酬费用/附加价值薪酬管理薪酬管理原则薪酬管理程序薪酬调查和岗位评价薪酬管理是组织针对本企业员工所提供的劳动进行薪酬分配和调控的过程。薪酬管理原则公平原则竞争原则激励原则经济原则合法原则公平原则外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应当基本相同内部公平——组织中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献个人公平——薪酬水平与个人贡献匹配过程公平结果公平竞争原则薪酬结构多元——岗位系列多元化、薪酬等级多元化薪酬水平领先——前提是企业支付能力薪酬价值取向——贡献、效率和平均

3、、能力业绩与资历激励原则个人能力激励团队责任激励企业业绩激励经济原则薪酬总额控制利润合理积累劳动力价值平衡合法原则法律法规企业制度最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动者的保险、福利待遇2011各市最低工资标准广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非

4、全日制职工最低工资标准为10.5元/小时；第三类标准为950元/月，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时；第四类标准850元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。工资支付1《工资支付暂行规定》（1994年）第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字

5、，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；工资台账序号姓名工资代码性别计时工资计件工资奖金津贴补贴加班工资特殊情况领取工资总人数本月工资总额年度薪酬汇总表时期领工资总人数工资总额1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份全年总计保险基金台账月份姓名账号养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险总计全年参保总人数全年总计工资单职员代码姓名实发工资应发工资职务工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资；其他。应扣工资税金；养老保险；医疗保险；住房公积金；失业保险；工会会费；其他。工资支付2第

6、七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资；第十四条：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资；工资支付3第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法律判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡

7、养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资支付4第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资支付5第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者

8、延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。