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1、常德市德泰电子科技有限公司员工薪资架构与福利规定（2010版）一、凡在德泰电子有限公司就职的所有员工和干部均享有和接受以下工资待遇体系之相关规定。二、公司工资架构基本慨念说明:1．员工：本公司定义为直接参与产品生产操作的人员为公司员工。2．职员（间接人员）：本公司定义为所有为生产产品服务的人员为本公司职员。3．新员工:公司规定自进厂第一日开始到工作满一个月的员工为新员工.4．新职员：公司规定自进厂第一日开始至满三个月的间接人员为本公司新职员，新职员前三个月为职员试用期（即学徒期）三、员工工资部分：5．本公司员工的劳动报酬均按：员工进厂前两个月按计时补贴+计件制，满两个月后
2、开始全计件制的工资待遇体系：不论生产线圈还是变压器等各种产品，员工的工资体系全部统一为上述工资结算方式，具体核算方法如下：A.上班时间规定：每月上班27天，休息三天,每天正班工作时间为8小时，晚上加班2-3小时，满足以上出勤时间算满勤。B．第一个月计时补贴部分：因员工第一个月刚进厂，对工作不熟练，需要学习，故给予计时补助，标准为1.5元/小时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.5元/小时*27天=405元,共计405元,没有出满勤时按实际出勤小时计算.C．第二个月计时补贴部分：因员工第一个月刚刚学会，个人产能还不是很高，还需要一个产能提升的缓冲期，故再给予
3、一个月的计时补助，标准为1.0元/小时，计时补贴时间以月为单位计算,满勤时:10小时*1.0元/小时*27天=270元,共计270元,没有出满勤时按实际出勤小时计算.D．计件制部分：为了体现员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得的原则，所有员工从第三个月开始全部转为计件工资,其工资的计算方法为累计每日生产的产品个数乘以该产品所做工艺的单价求总数则为计件工资,计件工资上不封顶.(第一个月和第二个月的计件工资同样按此方法计算。)E.加班补贴部分：本公司结合劳动合同法规定,全厂所有员工采用计件工资计劳动报酬,多劳多得,故员工无加班费。但考虑到员工晚上上班比较辛苦，故对工作满试
4、用期2个月后的老员工给予加班补贴.标准为：1.5元/小时，工作满2个月后的老员工每月可拿到的加班补贴为：1.5/元*2小时/天*27天=81元。未满试用期的前两个月的新工，没有加班补贴，因为每天每小时已给计时补贴。F．工龄津贴:工龄津贴是公司给予在厂工作有一年以上的一线员工的待遇补贴，一线员工工龄津贴规定为工作满一年后每月工资中可得工龄津贴50元，做满二年后工龄津贴为80元每月，满三年后每月可得100元，以后每年工龄津贴均为100元，不再递增。G.岗位津贴:因工作岗位不同和环境因素的影响,公司给予特殊的岗位有岗位津贴,每月有岗位补贴的人员有保安、厨师、含浸室人员、焊锡人员
5、、晚上下货人员、仓库成品上下货人员,清洁工、园林工、制造部组长、班长等等,具体补贴参照各岗位补贴规定一览表。H.全勤:在公司规定上班时间内不请假、不缺勤或请病假4H内有镇级以上医院正规发票证明,每月可得全勤50元奖金,请事假4H(含4H)内可得30元,请事假/病假8H(含8H)内可得全勤20元，请事假/病假10H(含10H)内可得全勤10元,超过10H以上无全勤,一个月累计迟到和早退1-5分钟者扣全勤20元,一个月累计迟到和早退6-10分钟者扣全勤30元,一个月累计迟到和早退11-20(含20)分钟者扣全勤40元,一个月累计迟到和早退21-30分钟者扣完全勤，当一个月累计
6、迟到和早退30-40分钟内者无全勤,并加记旷工2H,一个月累计迟到和早退41-50分钟以上者无全勤并加记旷工3H,依此类推,新进员工第一个月满勤者按日计全勤，每日1.85元全勤金额，当日内有迟到早退或旷工者当日无全勤,不影响其它工作日之全勤。工资结算时间为:当月结止到25号,26号开始为下一个月.新工满1个月后其绩效达不到60%以上,满2个月后其绩效达不到80%以上,公司定性为试用不合格。按照劳动法规定,公司有权辞退试用不合格的员工,新工在第一、二个月内中途有调动工位或换新的料号后可以根据具体情况适当延长试用期。具体工资计算方法：(第一、二个月计时补贴工资+计件工资)+全
7、勤+加班补贴+岗位津贴+工龄津贴+奖励+伙食费补助=应发工资6．因公司原因给员工休假3天(含3天)的公司无补助,超3天以上的按休假期间给予15元/每天的补助计算工资.四、职员工资部分：7．本公司职员劳动报酬，公司规定除员工外所有职员均依计时核算劳动报酬,计时人员工资含：底薪+职务加级+绩效奖金+岗位津贴+全勤+责任加班补贴+住宿补贴+其它津贴7．1底薪（基本工资）:计时人员因工作职位不同而规定的基本薪资待遇称为底薪,具体工作职位与对立的底薪参考后面底薪一览表,公司正常休假及固定假日计时人员享有底薪待遇,其底薪不随工龄、绩效变化
