探讨如何加强离退休人员管理工作.pdf

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1、现代工业经济和信息化ModernIndustrialEconomyandInformationizationTotalof68总第68期2014年第4期NO．42014管理科学探讨如何加强离退休人员管理工作李诗龙(太原东山煤矿有限公司，山西太原030003)摘要：文章就当今社会老龄化进程飞速发展所造成的离退休管理工作问题进行分析，就企业对离退休管理工作旧模式的改革措施进行阐述，改善管X_r-作的难度。离退休人员虽然离开了工作岗位，但是他们的思想还很活跃，心系原企业的运营和社会的发展方向。本着做好职工思想工作为

2、前提，认识离退休工作在当今社会稳定发展的重要性，不断更新离退休管理的模式，提高离退休管理人员的综合素质，为管X_r-作的拓展开创新的思路。关键词：离退休人员；管理工作；思想工作中图分类号：D669．6：F426．22文献标识码：A文章编号：2095—0748(2014)04—0031—03引言人员的各自情况也很复杂。他们的思想受到了旧经随着社会的发展，我国老龄化趋势越发明显，济体制的影响，对现代社会发生的不良现象有着剧加强离退休管理的工作逐渐提上议程。离退休人员烈的反应。离退休人员职务的不同，让离退休人员的精

3、神面貌都积极向上，大多数人在离开工作岗位的统一管理面临巨大的挑战，加上离退休人员的不还关注着企业建设的发展。作为离退休人员，他们断增多，也给离退休人员管理的工作带来了巨大的将精力投入到企业的发展中，企业需要对离退休人工作量。旧的管理模式随着离退休人员不同的职员进行更加合理的管理，对他们为企业所付出的辛务、年龄已经不能发挥其作用了。勤汗水和巨大奉献，企业应全面落实离退休管理的2离退休人员管理工作现存问题服务工作。加强离退休管理工作，促进企业稳定运2．1离退休人员的思想问题行和社会的和谐发展。尽管社会的发展很快，

4、但是离退休人员的观念仍1离退休人员管理工作目前的状态然守旧，在生活中遇到困难需要解决时，他们会习惯随着我国人口老龄化步伐不断加快，离退休人性的对他们原企业单位寻求帮助。加上离退休人员的员在社会所占的比例也在不断增多。我国企业整体年龄很大，他们大多身体素质欠佳，没有详细的管理建立时期是在解放初期，在改革开放后不断发展，制度，单位对他们的慰问也进行的杂乱无章。由于离因此离退休人员的数量在近几年呈快速增长的趋退休人员的数量越来越多，也给企业正常发展带来了势。企业在经历了解放初期的艰难成立、改革开放负面影响，一定程度

5、阻碍了企业的正常发展。离退休后的飞速发展，离退休人员的种类也很多，离退休人员长期接受的是旧的思想观念，对现阶段社会的腐败现象有着剧烈的反应。2．2离退休人员管理的模式问题收稿日期：2014—01—11企业在离退休管理工作的管理模式方面还沿用改作者简介：李诗龙(1962一)，山东滕州人，毕业于中共中央党校函授学院经济管理专业，政工师，现任太原东山煤矿有限革前的旧的管理模式，企业建立各自的离退休管理部公司离退休职工管理中心党支部书记。门，在管理部门问没有必要的交流，企业的离退休管现代工业经济和信息化xdg~jjx

6、xhx@163．conl．32．第4卷理部门也没有很好地与社会中的养老机构进行沟通。作，保证离退休人员在离开工作岗位后，有新的文化离退休管理的新模式还在不断探索中，这种陈旧的管生活，填充思想的空白。理模式给企业的发展带来了不小的阻力，影响企业高4．1离退休管理工作的制度保障效、健康地发展。在进行离退休管理工作前，首先要制定规章制度2．3离退休人员的管理手段问题来保障工作的顺利进行。目前企业在离退休管理部门受到企业对离退休人员管理观念和管理模式的蚓分工不明确，资源分散，在解决问题的时候会牵扯制约，目前企业埘离退

7、休人员的管理手段单一。企很多部门，降低了工作的效率企业急需部门问的责业对离退休人员的管理还停滞在对离退休人员福利任统一，明确分工，在解决问题的时候能做到迅速、和服务的支持，不能适应现如今社会要求的对企业高效。健全管理工作的机构，同时企业要根本离退休人员精神文化素质思想工作的需求。在离退休人员人员数量设置足够的管理人员，达到管理的高校性，数量不断增加的同时，离退休管理人员的数量却没缓解管理工作的巨大压力。有进行相应的补充，这不仅加大了管理人员巨大的4．2离退休管理队伍的组建工作量，也提高了管理人员的管理难度。此

8、外，离有了制度的保汪，接下来需要高素质的管理人员退休人员来自的地区J泛，这也给管理工作带来了根据制度来具体落实工作。管理人员要本着以人为本一定的困难。的二作态度来对离退休人员进行管理服务，对离退休3加强离退休人员管理工作的重要性人员有关政策进行深度学习，这是做好离退休管理工离退休人员数量的不断增加给企业以及社会造作的前提条件，这也是对离退休管理人员能力的提成了巨大的压力，庞大的离退休人员主体，给企高