襄阳市总试水基层工会会员代表常任制.pdf

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1、I一线传真襄阳市总试文／本刊记者：廖巧玲通讯员：曾小平，周士龙以会员代表常任制为抓手，改变会员代表完善“1+7”体系，破解“会员代衷“一次性”窘境闻作用难发挥”难题刘萍是湖北襄阳富利华纺织公司工会代表，去“过去，我们基层代表的职权只在]年5月，她和另外6名代表联名向公司工会反映：职间才会得到体现。推行常任制后，会员付工夜班交接时间太晚，上下班不安全；车间无女职责明确了，要干的事多了，在行使权利工更衣室，更衣不方便。依据。”湖北雪飞化工公司工会会员代摹“当时，工会说15个工作日内回复，我们半信说。半疑地走了。”回忆起当时的情景，刘萍难掩兴在推行会员代表常任制试

2、点工作中，薯奋，“没想到，不到一周时间，厂里就调整了职工会结合实际，抓住破解“会员代表闭工夜班交接时间，并在每个车间建起女职工更衣用难发挥”这个难题，指导基层逐步建室。”配套、操作性强、可复制、可推广的“1+“工会代表，散会就了。”这曾是一些人对工体系，形成了相对完善的基本制度框架会代表的调侃。如今，随着基层工会代表常任制的制，确保了会员代表常任制的实效性和长乡试行，这种现象在襄阳悄然发生改变⋯⋯“l”是指((工会会员代表大会代表译襄阳市现有112万工会会员。由于以往工会代施办法(试行)，对代表的产生、资样表的“任”而不“常”，使其知情权难以落实、参任期、职

3、责、权利、义务、活动方式等竹与权无法实现、选举权无法实施、监督作用难以发规定。“7”是指与基本制度相配套的7挥。为改变会员代表的“一次性”窘境，从去年5度：会员代表列席有关会议制度、提案月开始，襄阳市总工会在深入调研、摸清底数的基视监督制度、培训制度、民主评议工会础上，按照试点先行、分步推进的思路，选择在老度、履职报告制度、合理化建议奖励制废河口市先办试点，以会员代表常任制为抓手，探索制度都绘制了详细的工作落实路径图，会员代表大会闭会期间行使职权、履行义务、发挥习典型，组织100多名联络员跟踪指导，作用的新途径。代表Et常民主权利落实到位。36l2014．7