女性HR职业发展报告.ppt

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1、2011.7.30《2011女性HR职业发展状况》调查报告师至洁一，调查背景调查目的：在人力资源从业群体中，女性HR的从业人员比例在不断上升。.到2010年，人力资源管理领域的统计称女性HR的从业比例超过了60%。但人力资源副总裁、CHO、HR总监等决策管理岗位的数量却远远低于男性。女性HR在工作中的职业现状如何？遭遇了哪些职业瓶径？面临着哪些困惑？又有着哪些经验和收获？为此，三人行公益论坛联合数字100市场研究公司，就女性HR从业现状与职业发展进行调查和分析。调查方法：通过数字100公司专业的研究模型、Surveycool在

2、线调查系统及三人行会员结合进行样本调查。调查范围：面向北京市地区。样本描述：36-49岁女性占7%30-35岁女性占26%；26-29岁女性占45%；23-25岁女性占17%。职位方面，人事主管比例最高；其次是人事经理和人事专员。高层职位比例很少。从业现状工作中职业发展从业现状做HR是很多女性的职业理想。47%的人觉得“有机会进入企业核心管理层”，和挑战自（36.80%）。但矛盾的是，与个人权益冲突时会选择后者。入行门槛总体有没有还没发现不清楚考过并拿下了32.20%38.20%36.80%34.30%5.80%考过没拿下26

3、.60%28.50%26.30%26.30%21.20%没考14.40%6.70%26.30%10.10%38.50%正准备考18.60%23%5.30%17.20%17.30%观望中8.20%3.60%5.30%12.10%17.30%考取准入资格成为HR入行前的功课之一。但作用或许只是入行的参考。职业焦虑：86%的人做HR后，为了做好而焦虑；8%一直焦虑。2%说不清楚感觉。职位越高焦虑状况越明显，越期望倾诉。工作中工作压力：47%的人感觉压力大；1%的人有崩溃感。民企、国企最有压力。生存状况部门的配合，老板的支持工作困境：

4、工作中由业务不熟悉而引发的障碍，使工作不顺利。绩效考核成为首要困难薪酬：合资企业HR满意度最高，HR们期望适时提加薪迫切需要支援的：期望获得更多的新方法和技巧，更希望通过努力改善薪酬福利；老板支持则排在第三位。让职业发展顺利职业发展职业前景：72%的人对前景充满信心；33%的人未来1-2年能看到晋升空间总体18-22岁23-25岁26-29岁30-35岁36-40岁41-45岁46岁以上有，但不大30.30%20%32.80%33.60%24.70%30.80%27.30%有，能看见希望34.80%40%42.60%28.30

5、%44.30%30.80%9.10%没有4.50%0.00%3.30%2.60%5.20%7.70%18.20%不能预期19.50%40%11.50%21.10%17.50%23.10%45.50%目前来看没希望10.80%0.00%9.80%14.50%8.20%7.70%0.00%职业规划：大部分人已经制定了不同时段的职业发展规划；只有18.40%的人顺其自然。总体18-22岁23-25岁26-29岁30-35岁36-40岁41-45岁有五年以上的长期发展规划12.50%0.00%4.90%13.20%13.40%19.2

6、0%27.30%有两年内的短期职业目标25.80%20%34.40%27%23.70%19.20%0.00%有二到五年内的中期职业目标43.60%40%45.90%40.10%48.50%42.30%45.50%没有规划，顺其自然18.10%40%14.80%19.70%14.40%19.20%27.30%态度与经验，动力和技能，成为做好工作的必要条件职业愿景：高管和领域内专家，成为女性HR的职业目标，但是，与努力方向关系密切。职业素养：女性认为成功的基因是沟通协调能力与充电；“为了做好工作要熟悉业务”则排在最不重要的位置。战

7、略谢谢！数字100市场研究公司地址：北京西城区峪民路18号北环中心A座1503-1507