一流员工的5种心态读后感.doc

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1、读《一流员工必修的五大心态》有感心若改变，你的态度就跟着改变；态度改变，你的行为就跟着改变；行为改变，你的习惯就跟着改变；习惯改变，你的人生就跟着改变。一个人的心态对于一个人的一生来说意义深远……  作为一个石油人，一个职业人，一定要像本书第一章所说的那样，积极主动，要有自我领导的心态，心态对了才能积极的投入到工作中去。诚然，生活和工作中有太多的不如意和不顺心，这也是每个人都要面对的，我们与其抱怨他人，抱怨困难，抱怨社会，还不如调整自己的心态，欣然接受，一一应对，因为抱怨了事情还是不会因为你的抱怨而解决。所以我们要一切从改变自己开始，为他人创造更多的价值，

2、而不是选择消极被动，常常抱怨外界的不是，以别人的缺点来作为推卸自己责任的借口。事实上，人大都是不愿意承担责任的，只要是有推卸的可能，都会在潜意识里存在不愿意承担责任的心态，都会找各种理由来让落在自己身上的责任更少一些，而大都又是虚荣的，为了显现自己的能力又想多承担点责任，这无疑是矛盾的，所以说在职场中就会出现这样那样的矛盾。如果能做到书中所说的对自己的生活负全部责任，敢于承认“一切都是我的错，是自己还不够优秀，只要我足够优秀，就一定不会出这样的错，就一定能够实现心中的梦想。”那么，同事之间，上下级之间就会减少很多不必要的矛盾。另外一点，作为一个职业人事我们

3、要尽量做到职业化而不是情绪化，这当然需要时间和经验来修炼。年轻气盛的我们容易受外界的影响，被情绪所摆布，尤其是从事老年服务工作的人员，每天都与不同的老年人老干部打交道，难免会被老年人心态所影响，领导要求开展老年人工作，一定要遵循老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐的目标，看起来是一种繁琐的老年社会工作，但实际上这就是对我们心理的一种磨练，当我们受到外界刺激时，先不要急于回应，要以一个职业人来约束自己，让自己冷静下来，想想我们的回应会对我们的企业及老年人工作有何种影响？在完成领导交代的任务前提下，根据我们的价值观和行动准则来判断什么时候该怎么做，

4、而不是盲目的依着自己的性子办事，那是不职业化，不稳重的表现，。一个企业文化深厚的企业是不需要这样情绪化的员工的。一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养!总结起来，要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）敬业一名员工如果不敬业，遇事斤斤计较，不肯付出，不愿意把自己的工作作为一项事业来追求，是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业，不计个人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。（二）要勤于思考、善于

5、总结要想成为一流的员工、获得最快的发展，有一点非常重要，那就是做智慧型员工，不是简单地用手，而是用脑、用心去做事。加一点智慧的佐料工作的汤就会鲜起来。同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。如果方法选对了，那么效率就会大大提高，成本就会大大降低。（三）主动：从要我做到我要做。要成为这样的一流员工，就必须完成“从要我做到我要做”的转换，明白自己不仅是单位的一员，更是自己的主人，同样也是职位的主人。在这一过程中增强自信。满足意味着公司和员工都走到了终点，在任何时候都不能沉溺于成功，不积极是错误的，会将工作团体引向消极。（四）责任：会担当才会有大

6、发展。对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。（五）执行：保证完成任务。执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好理解，却并不容易做到。心态到位，才能在思想上认真投入

7、，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少文件，要打多少个电话，访问几个老年人家庭情况……技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完成。（六）相信“再试一次”的力量为“做不到”找100条理由，不如为“做得到”找1种可能。要冷静地对待可原谅的失败，而所谓改进就是“再来一次”。而不能满足于99％，要做就要做到100%，决不能不要划地自限。（七）重视“小成

8、就”在诸多公司的企业文化中，认为工作中一点一滴的“小成就”也应该得