劳动法学讲解教学教案.ppt

《劳动法学讲解教学教案.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动法学主讲：张凤凉1第七章工作时间与休息休假制度第一节　工作时间制度一、工作时间概述（一）工作时间的概念及其特点工作时间是指依法律规定劳动者在用人单位每天工作的小时数（工作日）和每周工作的天数。包括实际工作的时间，也包括某些非实际工作时间。2非实际工作时间包括：（1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；（2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间（3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间；（4）连续性有害于健康工作的间隙时间；（5）女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年工适当的工作休息时间、定期进行健康

2、检查占用的时间等；（6）法律规定的其他属于工作时间的非实际工作时间。3（二）工作时间立法概况1．外国工作时间立法概况1802年英国颁布的被公认为现代劳动立法开端的《学徒健康与道德法》，就是一项以限制工作时间为基本内容的立法,规定童工每天工作不得超过12小时，且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》，该法规定禁止未成年工从事每天10小时以上的劳动或者夜间劳动。法国于1841年和1879年分别颁布法律，对限制童工工作时间以及限制女工工作时间和女工的工资等问题做了规定。4外国工作时间立法概况瑞士于1848年

3、颁布了第一个限制成年人工作时间法律第二国际于1889年7月在巴黎召开国际工人代表大会，把争取以8小时工作日为中心的国际劳工保护立法列为议程，并作出了相应的决议，巴黎《决议》以代表大会的名义宣布5月1日为国际劳动节。后来世界各国劳动法均承认了8小时工作制。国际劳工组织的第一个国际劳工公约《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》也主要是对劳动者工作时间的规定，目前，国际劳工组织有关工作时间的公约已达十余个。52．我国改革开发以后工作时间立法概况1994年2月7日国务院公布了《关于职工工作时间的规定》，次日劳动部、人事部发布了《<国务院关于职工

4、工作时间的规定>的实施办法》，确定了国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。6我国改革开发以后工作时间立法概况1995年3月25日劳动部发布了《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的配套规定，次日人事部发布了《国家机关、事业单位贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》.劳动部1994年12月14日还公布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等。至此，我国关于工作时间的立法体

5、系形成。7二、我国现行工作时间立法的基本内容（一）标准工时标准工时，是由国家法律规定，在正常情况下，一般职工最高的从事工作的时间。我国的标准工时制两项基本内容：（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;（2）每周至少休息一日，即用人单位必须保证劳动者每周至少有24小时不间断的休息。8标准工时1．工作日的计算（1）年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定休假日）＝250天。（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。2．工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每

6、日的8小时。9我国现行工作时间立法的基本内容（二）特殊工时特殊工时是指特定工作岗位上的劳动者适用的工时。企业因生产特点不能实行规定工时，报劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法特殊工时包括：缩短工作日、不定时工作日、计件工作日、综合计算工作日等。10第二节工作日的种类一、标准工作日标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。标

7、准工作日是计算其他工作日种类的依据。11案例：法定节假日加班企业能否以安排补休代替补发加班工资2002年国庆节前夕，春华服装公司接到外商一笔订单。因订单要求供货时间紧张，公司决定国庆节职工不休息，集中赶制服装，完成这笔订单。因此，职工国庆节并没有得到休息。节后，订单任务完成。在未接到其他订单的情况下，公司安排全厂职工补休一周。11月份领工资时，公司职工均没有领到加班工资，向公司提出发放国庆加班工资的要求，公司认为国庆加班是工作需要，而且已经安排了补休，不同意发给加班工资。职工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付国庆加班期间的加班工资。劳动争

8、议仲裁委员会经审理后做出裁决，春华服装公司按照职工工资的3倍支付职工国庆期间的加班工资。12案例评析这是一起