如何因应M型社会职场的来临.ppt

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1、如何因應M型社會職場的來臨？今天的選擇，將決定你之後的生活。因為現在的生活狀態都與你自己的想法與選擇有關。在M型職場上，只有給自己準確的職業定位，才能盡情施展才華，求職升遷便能順順利利。一、我的職場我做主大前研一所提M型社會現象，在最近幾年造成了相當的職場衝擊，不管是初入職場的七年級生，還是己打拚多年的30、40世代，都必須對自我的職場生涯有明確的規劃，才能隨著M型社會化的腳步演進。所以，想要成功，就一定要選擇一個適合自己的舞台。1.選擇適合單位企業與人一樣，也有自己獨特專屬的「氣質」。有的公司喜歡沿襲傳統；可是卻

2、有的獨鍾標新立異，出奇制勝。所以在M型社會裡，不管你是初入職場，還是己在職場打拚多年，選擇工作時，你都要儘量選擇與自己個性「氣質」相近的公司，才有可能全身投入工作，在很短時間內得到主管的認可。如果你屬於豪爽、不拘小節的人，那麼在IBM或大銀行工作，肯定很難順心，因為這些公司必須穿得非常正式，且要嚴格遵守規定；相反地，像微軟一檥的公司，可能就適合你，因他們完全不會規定員工服裝，認為規定員工的打扮根本就是在浪費時間。甚至有些公司也不會反對員工穿浴袍上班，也有些公司採較彈性的上下班時間，只要求你把工作做好，對其他就不太在

3、意。2.選擇適合部門及主管當你選定一家公司後，在部門的選擇上，要到那些提拔機會較多的部門工作。對同時期踏入職場的社會新鮮人而言，起跑點都相同，可是幾年後，在職務的升遷上會有快慢之別，部門主管的幫忙和提攜相當重要。雖然一般而言，你無法選擇自己的主管，但是，如果你感覺那位是你心目中比較理想的上司，你就可以創造條件去接近他。在做出選擇的同時，你不但要瞭解主管的態度、他們對下屬關心的程度及提攜部下的能力等，還要根據個人的意願、想法和興趣，也就是你所要追求的是什麼來做。追求快速升遷？還是追安定工作環境？不同興趣，不同追求，那

4、麼，對主管的要求就不一樣，對主管的選擇標準也就不同。3.選擇適合的同事在同事方面，你最好選擇那些心地好、程度稍低於你的人為伍。因為心地好的人沒有害人之心，不會在你升遷的關鍵時扯你的後腿；而那些程度低於你的人，他們對你會一宜保持應有的佩服與尊重，那麼你的高明之處就顯而易見。二、做好職業定位，才能在職場立足在M型社會的職場衝擊下，每個人在選擇自己的工作時，都不應該草率輕忽，因為同一時間有眾多的人正與你同場競爭，如果你沒有做好職場定位，企圖在錯誤中慢慢學習，那麼就有可能在M型的洪流中，往下沉淪，要想再爬起，就得花費更多的

5、努力和時間。2002年北京舉辨一場人才招聘會，美國特路普公司(Twoloop)招聘攤位竟寫著「北大、清華畢業生一概免談」的告示，讓應職者議論紛紛。同樣地，在台灣的職場上，也慢慢有類似趨勢，跨國企業在招職台灣相關人才時，愈來愈多的企業卻寧願聘用一般的大學生，而不肯輕易相信台大、清大、交大等名校的光環。就有跨國企業代表表示：「應聘者必須有自知之明，要在公司裡選擇好自己的位置。就像演員一樣，要有角色意識和舞台意識，才能準確地完成導演的要求。我們公司追求的是綜合素質，要的是合作精神和團隊意識。即使一般院校的畢業生，只要給他

6、一個合適的位置，就能發揮其無限潛力。」在M型社會裡，知識經濟當道，就需要擁有能夠隨機變化的智慧。因此在踏入職場前，甚至求學階段，你就應該做好自己的職場定位，並厚植自我實力，提升職場價值。要怎樣做好自己的職場定位呢？美國麻省理工學院人才教授指出，可以分以下五種類型：1.管理型這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到領導者的職位，因此將職業目標定為有相當大職責的管理人。要成為高階娙理人需要三項能力：分析能力、人際能力及情緒控制能力。2.技術型持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願

7、意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。過去國內企業並沒有專門培養專業經理，因此經常將擁有技術的科技人員提拔到管理職，但他們本人並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。3.自由獨立型這類人喜歡獨來獨往，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術職業定位；但是不同於那些簡單技術型定位的人的是：他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或獨立作業，或與他人合夥創業。其他自由獨立型的人往往會成為文字工作者、SOHO族，或是開一家小小的店面。4.安全穩定型這類人最關心工作的長期穩定性與安全性，他

8、們為了穩定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出心力。絕大多數人都會選擇這種職業定位，這往往是社會發展水準決定的，而並不完全是本人的意願。隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。5.勇於創新型這類人熱愛創新，以創新事物為榮，他們需要建立完全屬於自己的東西，以自己名字命名的產品或工藝，或自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產，他們認為只有這些實實在