销售顾问聘用协议.doc

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1、销售顾问聘用协议甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因业务需要决定聘用乙方为甲方销售顾问，根拥平等自愿、协商一致的原则，经双方充分协商，订立协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若丿应聘为兼职销售顾问，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职销售顾问不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。三、甲方负责提供木公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范I韦IZ内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。四、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责

2、收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。七、本协议有效期为年—月—日至年—月—口，期满后可续签。八、若乙方违反公司相关规定，甲方有权解除双方的聘用关糸。九、本协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，见证单位存档一份。甲方:乙方：（应聘人员签字）屮方主管签字销售顾问职责及工资、提成结算办法一、公司销售顾问通过应聘进入试用期，试用期为一个月。试用期内，发放试用期工资600元。试用期内如有业务成交，提成

3、部分则按基木工资标准的提成点提成。二、销售顾问试用期后经审查合格，正式成为公司销售顾问，并按照初级工资标准（见附件一）发放工资。销售顾问接受连续三个月（包括试用期一个月）的工资标准晋升考核。考核期满，根据考核结果确定下一个季度的丁资标准。三、专职销售顾问的基本工资在600-1000元Z间。在公司内，销售顾问Z间不得打探其他顾问的工资情况。四、每月全勤天数为25天，如有缺勤，按每天40元扣除底薪。五、销售顾问每人掌握一份公司衙品种类和价格表。业务往来中，销售顾问必须准确地掌握各种产品质量、优点及报价。价位变更的，公司及时通知销售顾问。如因客户耍求需耍价格变动的，销售顾问需向其直属上级申请，不

4、得随意改动价格。六、由销售顾问对外联系的业务，以针对性为主。产品售后的质保和维护工作也由该销售顾问牵头，公司售后部门负责解决。七、销售顾问在业务往來中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用（见附件一）o八、在每周一的公司例会上，销售顾问要简单汇报一周来的业务廿展情况，并制定下一步的业务开展打算。销售顾问和公司Z间耍经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。九、销售顾问在业务往来屮耍仪表整洁，谈吐得体。销售顾问Z间耍相互团结,相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。十、辞职需提前一个月递交辞职申请。十一、本办法未涉事宜

5、由公司具体负责人和销售顾问协商。十二、本办法自下发Z日起执行，解释权隶属公司办公室。有限公司年月曰附件一全职工资标准工资等级基本底薪提成比例销售定额初级6003%一级8004%4万-5万含4万）二级10005%5万-8万倉5万）特级不变8万以上（含8万）兼职工资标准工资等级提成比例销售定额一级5%5万以下二级8%5万以上（含5万）工龄工资标准：1年以上每年100.00,涨至两年封顶。差旅费补贴标准：车费全部补贴，其它费用补贴50%o所有补贴均以发票为准。其它补贴标准：交通费50.00,通信费50.00（销售定额W3）；交通费100.00,通信费100.00（销售定额23）。备注：1、工资构

6、成：底薪+提成+交通费+通信费+工龄工资2、全职人员工资标准晋升考核的内容为三个月内的总业务成交额。3、兼职人员的工资结算方式为单笔结算。