对当前监管形势的思考.doc

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1、对当前监管形势的思考近期，黑龙江省哈尔滨市延寿县看守所发生三名在押人员杀害一名监管民警后，身着警服逃跑的恶性事件引爆了全国的舆论，一时成为了大家关注的焦点。这个案例，不少外行都能发现很多不正常的问题，作为同行的我们自然不会不关注，而且出于职业敏感，很容易对比一下自己单位，从中发现并解决安全隐患。这次案例中，凌晨时分仅1人值班，同1人开仓门，开仓门后未锁，都是导致案件发生的关键因素，而除了管理问题外，本人觉得上级部门是否足够重视，警力是否足够配备,民警待遇是否跟上也都是左右这起案例发生的重要因素。对比一下自己单位，一些存在的问题不容忽视。第一，收押量不断增大导致的工作量激增和警力过少的矛盾

2、。由于加大对“三非”人员的查处力度和“六大专项工作”的强力推进，原本设计容量为不到800人的监区现已超额关押50%以上，较正常时期约600人的关押量增长100%以上，吃饭、看病、提询会见、管理教育工作量均成倍上涨，而民警数量依然维持在30余人左右，远低于民警须占关押量7%的要求。关押量大和民警配备严重不足易导致原本规范化的工作流程或多或少存在偷工减料的现象，管理教育不到位的情况亦有所抬头，对被监管人员的动态管控不能细致、及时，加之民警忙于应付日常工作，身心俱疲，值班时更是满脸倦容，给监所安全带来极大隐患。诚然，适当增加警力是解决问题的最好办法，退一步说,增加雇员等事业编制人员亦能够极大减

3、轻监所压力，毕竟，人的问题还是需要人来解决。第二，工作量增大和工资福利待遇较低的矛盾。几年来,随着监所不断提升优秀等级，工作项目越来越多，规范越来越严，内容越来越细致，而不管从工作人员数量和工资福利待遇来说，均未能跟上形势变化。记得曾经和单位临工聊过工资福利待遇方面的事情，人家的回答很明确：几年前，到手不到2000元/月，现在，也就是2200元/月，但是以前每天收押30-40人，现在1天100多人，虽然工作时间有所减少但工作强度加大，反而比以前辛苦。再说了，外边工厂工人、小区保安一个月都有近3000/月，对比一下，心理肯定不平衡，拿多少钱干多少事呗……以下省略500字。由此，就容易造成工

4、作中的敷衍马虎，更有甚者，夜间巡视偷工减料，长时间未巡视监室的情况亦有发生，成为监所严重的安全隐患。思想工作是一方面，但是最主要的还是工资福利，随着国内通货膨胀、物价飞升，工资福利是最直接最能够收拢人心刺激工作积极性的，毕竟大家都是要养家糊口的。尽管存在诸多困难，但笔者发现，大多数管教和工作人员都是会兢兢业业地完成本职工作的，希望各级领导多关注一下基层工作人员，精神上需要，物质上同样需要，这样对监所的安全管理和队伍稳定都将会起到良好的促进作用。