医院绩效工资考核方案.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除曙光医院绩效工资考核方案为贯彻落实《黑龙江省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和农垦总局、管理局卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的绩效激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经医院领导班子研究决定，特制订我院绩效考核方案(试行)。   一、 考核原则   坚持公益性的公办医院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方

2、式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员绩效工资相结合，实行优劳优酬、兼顾公平的原则。   二、考核主体   医院绩效考核领导小组依据《曙光医院绩效工资考核方案》对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、医疗岗、管理岗、护理岗、医技岗 。三、考核方法和程序   医院绩效考核领导小组对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 四、 考核标准 

3、  针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：政治思想素质占15%、工作表现占15%、业务能力（即；工作任务及工作量）7此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除0%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。   （一）、政治思想素质：15分1、政治活动与学习；积极参加院内组织的各项政治活动及政治学习，响应医院的号召。无故不参加一次扣1分。2、社会活动与服务：积极参加有益的社会服务活动，全心全意为全场广大群众服务，有强烈的事业心和责任感，

4、有良好的医德医风，积极参加各项义务劳动。一次不参加扣1分。3、团结协作:互学互尊，相互取长补短，主动承担任务，团结协作，正确处理同行同事间的关系，不犯自由主义，对病人服务热情周到。每发现一次不团结现象扣2分。4、职业道德:爱岗敬业，尽职尽责，对病人语言文明，一视同仁，做到急病人之所急，遵纪守法，不以工作之便谋取私利，不准勒取病人财务，不接受病人吃请馈赠，不吃、拿、卡要，自觉抵制不正之风。与病人发生争吵一次扣3分，收取病人财务扣5分。二、工作表现15分1、劳动纪律:有较强的组织观念，遵守医院的各项规章制度，坚守工作岗位，不无故迟

5、到早退、旷工，不乱串科室，不闪离岗位，工作时间衣帽整洁，佩戴胸章，不戴饰品，操作时戴口罩，工作中不干私活。违反医院规章制度一次扣1分，迟到早退一次扣1分，旷工一次扣5分，不坚守工作岗位、干私活扣2分，工作中衣帽不整洁、装戴饰品、不佩戴胸章各扣1分。2、业务活动与学习:此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除努力钻研业务，掌握本专业理论，了解本专业国内外新知识、新技术、新动态。积极参加院里组织的各项业务学习，做到理论联系实际。无故不参加学习一次扣2分，三次（含三次）以上每少一次增加0.5分。3、医疗护理原则

6、:严格执行医疗制度，为病人保守秘密，工作中不分职位高低，平等待人、认真负责、合理检查、合理用药、合理治疗、不乱增加病人负担，不推诿病人。乱开毒、麻、剧药，滥用药品、伪造假病志、开假诊断书一次扣1--5分。4、实事求是的科学作风:坚持实事求是的原则，尊重科学，对工作严肃认真，对技术精益求精，认真学习，严格训练，以求实的态度工作。不巡视病房、不查房、不深入现场或病区就编造病程记录、查房记录，伪造假体检、血压、脉搏等扣1--5分。5、严防医疗差错事故及违反技术操作规程:认真执行二级医师负责制，认真执行三查七对制度，做好基础护理、心理

7、护理，准确及时、一丝不苟、严肃认真、虚心学习，不断提高专业技术水平，严防差错事故发生。三、业务能力:工作任务及工作量共70分1、处方质量按分级管理的要求书写，认真填写门诊医师工作日志，及时书写门诊病案。发现传染病立即上报疾控所，填写传染病卡片。抽查25张处方，一张不合格扣0.5分，不做门诊登记扣1分，传染病报告不及时扣2分。2、门诊挂号认真负责，按要求填写好应填项目。门诊诊断与出院临床诊断符合率为95%以上，门诊收治诊断待诊率5%。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除如达不到规定要求扣1分。3、住院病

8、历书写质量:按分级管理质量要求，各临床医生应努力完成一级甲等医院要求治疗项目。住院病案书写及时、准确、字迹清晰。甲级病案率90%以上，住院病历必须在24小时内完成，无丙级病历。抽查10份病历，24小时内完不成病历扣1分，出现丙级病历扣5分。4、疑难、病危、死亡病历，处置讨论及