洛阳市人力资源和社会保障局.doc

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1、洛阳市人力资源和社会保障局人力资源服务管理一季度工作总结按照省人力资源和社会保障厅工作部署，2017年人力资源服务机构年检、年报工作，在科里全力配合下。顺利完成了2017年度人力资源服务机构年检、年报工作。对于一年一度的年检、年报工作，我们将其作为加强市场监管、维护人力资源市场秩序的重要手段。制定周密方案，落实工作责任，严肃工作纪律，认真组织实施，确保取得实效。我们年检、年报采取书面材料审查和实地检查相结合，年检和年报相结合的方式。2017年，我市共有人力资源服务机构75家，三个层级服务机构年服务人员总数19

2、5532人次，服务用人单位3142家。帮助实现就业和流动48265人，举办招聘会424场次，提供招聘岗位88463个，网络招聘服务16850人次，流动人员挡案管理服务48843人次。2018年二季度人力资源市场工作打算，我们在加强人力资源服务机构基础建设的同时，也进一步加强内部管理，不断改善人力资源服务机构服务环境，加强人才市场监管力度和行业自律。拟召开人力资源服务管理工作会议，对人力资源市场进行理顺、规范，对现代市场体系的考核进行布置并提出考核要求，2特别是对于民营领域进入人才服务平台，促进人力资源服务水平

3、的提高。人力资源服务机构作为人才资源配置的重要载体，促进了人才公共服务和人才市场两个体系建设，推动了人才服务业的快速发展。随着人力资源服务市场的繁荣和发展，人才资源市场化配置的格局已初步形成，人才与工作之间的匹配程度逐渐提高，有效促进了经济社会的发展，要把我市的人力资源服务机构管理工作，形成分级负责、属地管理、各司其职、齐抓共管的良好局面。主动调查，广泛听取群众诉求，及时掌握情况，加强事前事中事后监管，确保我市人力资源市场依法，规范，有序，健康的向前发展。2018年4月11日2