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1、第8章Excel在财务中的应用——工资核算本章的学习目标制作员工工资表工资项目的设置工资数据的查询与汇总分析打印工资发放条8.1制作员工工资表8.1.1背景资料嘉佑股份有限公司是一家小型工业企业，主要有---管理部，生产部，销售部，主要有五种职务类别----公司管理、生产管理、生产工人、销售管理、销售人员。每个员工的工资项目有几本工资、岗位工资、住房补贴、奖金、事假扣款、病假扣款、养老保险扣款、医疗保险扣款等。8.1制作员工工资表8.1.2基本工资项目和数据的输入建立工资项目进行有效性控制输入员工编号依
2、次输入“员工姓名”、“部门”、“性别”、“员工类别”、“基本工资”、“事假天数”、“病假天数”各项信息利用记录单输入8.2工资项目的设置8.2.1“岗位工资”项目的设置如果员工类别为“生产工人”，IF（）函数的值为4500；如果不是，进一步判断。如果为“销售人员”，IF（）函数的值为3500；如果不是，则为“管理人员（公司管理、生产管理、销售管理）”，IF（）函数的值为4000。=IF(F2="生产工人",4500,IF(F2="销售人员",3500,4000))员工类别岗位工资公司管理4000生产管理
3、4000销售管理4000生产工人4500销售人员35008.2工资项目的设置8.2.2“住房补贴”项目的设置如果员工类别为“生产工人”，IF（）函数的值为800；如果不是，进一步判断。如果为“销售人员”，IF（）函数的值为900；如果不是，则为“管理人员（公司管理、生产管理、销售管理）”，IF（）函数的值为1000。=IF(F2="生产工",800,IF(F2="销售人员",900,1000))员工类别住房补贴公司管理1000生产管理1000销售管理1000生产工人800销售人员9008.2工资项目的设
4、置8.2.3“奖金”项目的设置管理部门，奖金2000元生产部门，奖金2500元销售部门，与个人销售额相关，完成基本销售额30万元的奖金为2000元，超额完成的按超出金额的1%提成，未完成基本销售额的奖金没有。=IF(C2="管理部",2000,IF(C2="生产部",2500,"销售部"))姓名销售额白雪35万孙武42万齐磊15万牛玲36万王林34万从第一个显示“销售”的I9单元格，将该单元格的公式设置为“=IF(AND(C9="销售",销售总额表!F2>=30),2000+100*(销售总额表!F2-
5、30),0)”8.2工资项目的设置8.2.4“应发合计”项目的设置此项目为基本工资、岗位工资、奖金的合计数。用sum函数实现8.2工资项目的设置8.2.5“事假扣款”项目的设置“事假扣款”与事假天数相关=IF(K2>14,J2*0.8,J2/22*K2)事假天数事假扣款>14天事假扣款应发工资的80%<=14天（应发工资/22）×事假天数8.2工资项目的设置8.2.6“病假扣款”项目的设置“病假扣款”由病假天数和员工类别来确定=IF(M2=0,0,IF(M2<=14,IF(E2="生产工人",500,1
6、200),IF(E2="生产工人",800,1200)))病假天数员工类别病假扣款>14天生产工人800>14天非生产工人1200<=14天生产工人500<=14天非生产工人8008.2工资项目的设置8.2.7“扣款合计”项目的设置扣款合计为“事假扣款”和“病假扣款”与“其他扣款”的合计可直接用加、减8.2工资项目的设置8.2.8“养老保险”、“医疗保险”项目的设置“养老保险”是按基本工资+岗位工资的8%扣除。“医疗保险”是按基本工资+岗位工资的2%扣除。8.2.9“应扣社保合计”项目的设置应扣社保合计
7、为“养老保险”和“医疗保险”的合计8.2工资项目的设置8.2.10“应发工资”项目的设置应发工资为“应发合计”和“扣款合计”、“应扣社保合计”的差额。8.2.11“代扣税”项目的设置代扣所得税应当是根据应发工资的数额而定，需利用IF函数的嵌套来完成。“=IF(T2-3500<=0,0,IF(T2-3500<=1500,(T2-3500)*0.03,IF(T2-3500<=4500,(T2-3500)*0.1-105,IF(T2-3500<=9000,(T2-3500)*0.20-555,IF(T2-35
8、00<=35000,(T2-3500)*0.25-1005,IF(T2-3500<=55000,(T2-3500)*0.30-2755,IF(T2-3500<=80000,(T2-3500)*0.35-5505,"复核应发工资")))))))”8.2工资项目的设置8.2工资项目的设置8.2.12“实发合计”项目的设置实发合计即实发工资，为“应发工资”与“代扣税”的差。8.3工资数据的查询与汇总分析8.3.1利用筛选功能进行工资数据的查询1．
