培训主管--岗位说明书

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1、岗位工作说明书一、岗位基本信息岗位名称培训主管直接上级培训经理岗位编码工资等级区间隶属部门人力资源部直接下级培训专员定员标准1分析日期2011年7月二、岗位工作概述在人力资源部经理统筹协调管理下，根据公司发展战略和人力资源发展规划，协助经理制定、实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。通过员工培训，提升员工综合素质，达到人与岗的高度匹配。三、工作职责与任务u协助培训经理建立公司培训方面的人力资源管理制度与流程；u协助培训经理制定公司层面的培训计划和培训大纲，经批准后督导实施；u编制、修订、完

2、善员工培训手册，建立各岗位职业发展方向，完善培训体系；u负责培训教材的编制和搜集整理，建立培训教材库；u负责内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；u负责员工外训管理，包括：上岗证培训、职业资格培训、技术设备培训等；u拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导落实；u与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；u完成上级领导指派的其他任务四、工作绩效标准u培训效果满意度u员工培训合格率u培训计划完成率五、本岗位职务晋升情况培训主管→培训经理→人力资源部副经理→人力

3、资源部总经理六、岗位权限u对公司编制培训课件有修订权；u对公司员工培训的奖惩有建议权；u对涉及本职工作具体实施过程中的合理化建议权u对公司员工培训出勤及培训过程中的表现有监督权u对公司培训教材的管理权和监督使用权七、劳动条件和环境工作场所：办公室。环境状况：舒适。八、工作时间夏季时令：8：00—17：30冬季时令：8：00—17；00九、资历、工作经验要求u人力资源管理或相关专业本科以上学历。u一年以上企业培训工作经验u熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程u熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划

4、课程开发等经验u熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材u具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件十、身体条件和心理素质u具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作u具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷u具有较强的管理能力、知识讲解和传授能力u具有较强的理解判断能力、组织协调能力、语言文学能力、业务实施能力十一、所需知识和专业技能u熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；u熟悉内部

5、培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；u对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；u熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。十二、其他素质要求年龄要求：25—40岁；形象好，气质佳，具有一定的亲和力和倾听力，拥有良好的人际关系以及团队合作精神。